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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jeggle Architekten und Partner mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jeggle Architekten und Partner mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jeggle Architekten und Partner mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Abstimmungen werden nicht immer gleich in der großen Runde kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Arbeitszeitmodell (4,5 Tage)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fragestellungen werden ausführlich erklärt/ MA werden gefördert/ auf individuelle+ persönliche Anliegen wird eingegangen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

meist interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

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