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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flache Hierachien
umkomplizierter Umgang
ehrliches Feedback
Akzeptanz neuer Ideen
Einkommen und der Jenaer Wohnungsmarkt passen nur bedingt zusammen
Überstundenregelung überfällig...
Einkommen und der Jenaer Wohnungsmarkt passen nur bedingt zusammen
freundlich aber z.T. stressreich
sehr gut, z.T. wechselhaft
verbesserungsfähig
gut
entwicklungsfähig
absolut super, sehr freundlicher, z.T familiärer Umgang miteinander
definitiv empfehlenswert!
unkompliziert und freundlich
offen und ehrlich
nicht von oben herab, gleichberechtiger Dialog
sehr viele und sehr unterschiedliche Aufgabenfelder die Bereichsübergreifend bearbeitet werden und verschiedene Spezialisten zusammenführt
- sehr gutes Arbeitsklima
- super Kollegschaft mit gemeinsamen Aktivitäten
- offene Kommunikation
- interessante Projekte
- flache Hierarchien
- Überstundenkonto und Gehalt
sehr entspanntes und freundschaftliches Kollegium; flache Hierarchien
modernes Ingenieurbüro mit jungem Team
Gleitzeit; individuelle Arbeitszeitgestaltung nach Absprache
stetige Angebote von Weiterbildungen
stets pünktliche Gehaltszahlung und Sonderzahlungen
sehr gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; gemeinsame Aktivitäten und Feiern
guter Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Generationen
offene Kommunikation; Vertrauen seitens Vorgesetzten; gute Arbeitsteilung
sehr transparente Kommunikation
spannende und abwechslungsreiche Projekte je Fachgebiet
Arbeitsatmosphäre an sich durch die Homeofficesituation schwer bewertbar, aber direkt am ersten Tag zu du gegenüber allen angeboten bekommen.
Hatte selbst keinen Urlaub, durch Homeoffice schienen mir teils unregelmäßige Arbeitszeiten, aber bei Terminen war es kein Problem, eher zu gehen.
Mein Arbeitsprojekt bezog sich komplett auf Klimaschutz und Ökoölogie
Aufgrund Homeoffice schwer bewertbar, aber ich habe keinerlei Probleme innerhalb der Abteilung mitbekommen.
Sehr respektvoll, gute Kommunikationsmöglichkeiten, per Du, klare Anweisungen.
Kommunikation lief leider nur über MS Teams, konnte mich aber jederzeit per Nachricht oder Videoanruf an Vorgesetzte wenden.
Interessantes Forschungsfeld zu KfW-Quartiersförderkonzepten
sehr angenehm, auch Praktikanten gegenüber immer freundlich und hilfsbereit
regelmäßige gemeinsame Frühstücks-/Mittagstreffen tragen zum Kennenlernen & Wohlbefinden im gesamten Team bei
flexible Möglichkeiten
pünktliche, angemessene Bezahlung (Praktikum, Werkstudententätigkeit), Zusatzleistungen bei Außeneinsätzen, Bonus, etc.
erkenntlich wichtiger Aspekt der Firmenphilosophie, auch im Alltag
gute Zusammenarbeit mit regelmäßigen Absprachen
große und gut ausgestattete Arbeitsplätze, zusätzliche Konferenzräume
regelmäßige Meetings, gemeinsame Besprechung der Aufgaben der Woche etc.
keine Unterschiede in der Behandlung der MitarbeiterInnen festgestellt
vielfältige Einblicke im Praktikum in verschiedene Bereiche, dabei wurde auch auf meine Wünsche & Interessen eingegangen
Es herrschte eine sehr kollegiale und hilfsbereite Pausen- und Arbeitsatmosphäre.
Optimal wäre eine angepasste Praktikant: innen-Anzahl, damit genug Arbeit für alle bleibt.
Das Praktikum wird bezahlt.
Als Praktikant: in wird man sehr schnell in Arbeitsabläufe und Projekte integriert. Die Aufgaben fallen dabei unterschiedlich aus, von Recherche (für diverse Projekte) über selbstständige Ausarbeitungen (z. B. mit QGIS) bis hin zu unterschiedlichen Feldarbeiten (Rammkernsondierung, Grundwasserprobenahme etc.) ist alles dabei.
- flache Hierachien
- Zusammenhalt im Team, Teamfeiern
- interessante Aufgaben
- man kann sich selbst gut einbinden
- man kann über alles reden
Es hat sich die letzten Jahre viel getan. Bitte weiter so!
- siehe Verbesserungsvorschläge
- Gehalt
- Stundenabrechnung überarbeiten
- Projektbezogene Stundenabrechnung erzeugt unnötigen Druck
Das Arbeitsklima zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist entspannt bis freundschaftlich. Die Hierarchien sind flach.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Der Führungsstil ist moderner geworden. Insgesamt kann man zufrieden sein, ein bisschen Eigeninitiative sollte man aber einbringen.
Hier kommt es ein bisschen auf einen selbst an. Man hat die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Ein Problem sind nach wie vor Überstunden, dafür gibt es keine wirklich offizielle Regel.
Inzwischen wurde Gleitzeit eingeführt und die starren Arbeits- und Pausenzeiten abgeschafft. Persönliche Absprachen zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit sind möglich. Home-Office ist ebenfalls möglich.
Man arbeitet stark eigenverantwortlich - dies ist auch so gewünscht.
Für die Größe des Büros in der Umweltbranche wahrscheinlich übliches Gehalt. Da Jena in den Lebenshaltungskosten doch sehr teuer ist, wäre es schön, wenn hier auch noch eine Entwicklung stattfinden würde. Wer zuverlässig und engagiert arbeitet, bekommt auch regelmäßig eine Gehaltsaerhöhung. Die Gehaltsauszahlung war stets pünktlich. Ein Sonderzahlung gibt es auch.
Nimmt zu. Als Ingenieurbüro in der Umweltbranche ist dort noch Luft nach oben (z.B. Abschaffung nicht notwendiger Dieselfahrzeuge), aber man beschäftigt sich mit dem Thema. Neue Kolleginnen und Kollegen können sich auch hier gerne mit umsetzbaren Ideen einbringen.
Das Team hält gut zusammen. Für Fragen und Probleme gibt es eigentlich immer ein offenes Ohr. Es gibt auch öfters gemeinsame Aktivitäten und Feierlichkeiten.
Der Umgang mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und sie werden aufgrund ihrer Expertise geschätzt. Leider hat man vor vielen Jahren verpasst, junge Leute einzustellen und zu halten, sodass viele ältere Kollegen in den Ruhestand gegangen sind oder gehen und viel wertvolles Wissen mitnehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist gut und hat sich die letzten Jahre stark verbessert. Wünschenswert wäre eine gezieltere Einarbeitung v.a. von Berufsanfängern und gezielte Weiterbildungen, wobei man dort auch einfach selbst Initiative zeigen sollte.
Die interne Organisation hat sich die letzten Jahre stetig verbessert. Aufgaben werden inzwischen auch mal abgegeben und man bringt seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen entgegen. Im Projektmanagement gibts hier und da noch Schwachstellen - aber man arbeitet daran. Wer bei JENA-GEOS arbeiten möchte, kann sich hier gerne mit Ideen einbringen :-)
Durchschnittliche Büroarbeitsplätze (2-Personen-Büro)
Die Kommunikation (insbesondere auf Leitungsebene) hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und es wird vermehrt auf Transparenz gesetzt.
Ist inzwischen angekommen. Sollte man sich dennoch unfair behandelt fühlen, gibt es einen engagierten Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Es gibt eigentlich immer spannende Projekte und man hat auch die Möglichkeit, Forschungsprojekte zu bearbeiten.
Offene und kommunikative Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
kommunikativer, offener und lockerer Umgang zwischen Kollegen als auch mit Vorgesetzten
gutes Image der Firma mit steigender regionaler Attraktivität aufgrund zahlreich erfolgreich abgeschlossener oder angeworbener Projekte
Große Rücksichtnahme auf familiäre Umstände während der Corona-Zeit, Homeoffice, i.d.R. Kernarbeitszeit, phasenweise höhere Arbeitsbelastung (z.B. am Ende eines Projektes)
Weiterbildungen werden gefördert
guter, kollegialer Umgang
Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsfindung, transparente Entscheidungen bzw. Kommunikation
gute Raum- und Büroausstattung
wöchentliche Meetings, in denen der Arbeitsstand aktueller/abgeschlossener/zukünftiger Projekte vorgestellt wird und Zeit bleibt, offene Fragen zu klären oder Anregungen zu geben
breit aufgestelltes Unternehmen mit verschiedensten Projekten; Ausgestaltung des Aufgabenfeldes durch eigenständige/vorgeschlagene Anwerbung von Projekten möglich
die offene und lockere Art des Umgangs untereinander,
gemeinsame Geburtstags- und Grillfeste im Hof,
viel Arbeit, viele Überstunden
Investitionen nach Möglichkeit nicht auf die lange Bank schieben,
kurz- und langfristige Perspektiven aufzeigen
der Geist der Kollegialität hat sich über die Wende erhalten, man kann mit jedem über alles reden
ist nach meinem Empfinden auf Grund der gelieferten Dienstleistungen (Gutachten und Planungen) und der Kundenorientierung gut bis sehr gut
es ist halt eine kleine Firma, da kann man sich nicht abducken und sich hinter 500 anderen Arbeitskollegen verstecken, deshalb wird natürlich mehr gearbeitet als in Großbetrieben
wer weiter kommen will kommt auch weiter,
mir ist keine erforderliche Weiterbildung bekannt, die abgelehnt woden wäre
kann natürlich immer besser sein, aber eine kleine Firma muß das was sie bezahlen kann auch erst mal verdienen, Vergleich mit VW- oder Behördengehältern ist deshalb nicht hilfreich
ist brangenbedingt sowieso vorhanden
ist sehr gut
ist gut
ist fair, es ist keine strigente Anweisungs- und Ellenbogenmentalität wie in vielen (mir bekannten) westlicheren Firmen
große Zimmer, Ausstattung könnte tw. etwas moderner sein,
wer den Mund nicht aufmacht und Probleme nicht anspricht ist selber schuld
ich erkenne ich keine Defizite,
"Mimosen" haben es natürlich überall schwerer
wer sich einbringt, dem wird auch nicht langweilig,
jedes Projekt ist letztlich wieder was Neuses
Das Unternehmen hat vieles selbst aufgebaut, auf das es stolz sein kann und ist.
Entwicklung stagniert, veralteter Führungsstil nach Gutsherrenart, mangelnde Wertschätzung von Nicht-Gesellschaftern und Frauen
mehr Wertschätzung und Transparenz, Mitverantwortung fördern
Mitarbeiter motivieren und qualifizieren
Gehälter steigern, Leistung fördern
Führung misstraut Mitarbeitern
Besser als es sein dürfte
es wird immer noch erwartet, unvergütete Überstunden zu leisten
rückständig
Kollegen 45+ bestimmen das Unternehmen
altmodische Führung nach Gutsherrenart, weder Vorbild noch Wertschätzung der Mitarbeiter
es wird gespart...
Fast Null, kaum Transparenz zur Unternehmenssituation
Frauen werden weniger wertgeschätzt
Bessere interne Kommunikation.
Offenheit gegenüber Angestellten.
Sehr schlechte Bezahlung verbessern.
So verdient kununu Geld.