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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jenko Sternberg design die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Struktur, aber hohe Ansprüche stellen. Oft wusste die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Tolle Mitarbeiter, einzigartige Charaktere. Ohne die Kollegen wären viele andere wohl schon eher gegangen.
Hier muss man fairerweise sagen, dass es von der Geschäftsführung viel Entgegenkommen bezüglich Arbeitszeiten und Urlaubsplanung gab. Home Office war/ist zudem möglich.
Wenig kritikfähig. Einer der beiden Vorgesetzten ließ gerne mal "Dampf" an den Angestellten ab. Willkürliche Anschuldigungen waren an der Tagesordnung, besonders oft traf es Praktikanten und Mitarbeiter weiter unten in der "Hackordnung". Der andere Vorgesetzte war hingegen relativ offen für Gespräche und Kritik und konnte damit auch angemessen umgehen. Dennoch herrschte aufgrund der Dominanz der ersten Vorgesetzten permanent ein Klima von Angst und Wut.
Durch viele verschiedene Kunden und Projekte war die Arbeit relativ abwechslungsreich.
Wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter. Es herrschte durch häufige Wutausbrüche einer Vorgesetzten oft eine Atmosphäre der Angst und Beklemmung. Im Kollegenkreis fand man Trost.