8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
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Bewerbungsgespräch einen Tag vorher abgesagt!
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Tag vor dem Gespräch wurde der Termin abgesagt, mit der Begründung, aufgrund nicht Qualifikation der mindest Anforderungen!!?
Ich frage mich, ob meine Bewerbung, bestehend aus Zertifikaten, Arbeitszeugnissen und Weiterbildungen überhaupt angeschaut wurde.
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Unprofessional Interviewers! Stop wasting your time
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The hiring manager and recruiter were kind and helpful. However, the two technical support engineers were unprofessional and rude during the interview process. They displayed a lack of respect and appeared disengaged, showing visible signs of boredom. There was no effort to ask follow-up questions, making it clear they were simply searching for someone who "fit their personal preferences" rather than evaluating skills objectively. They ask repetitive questions which of course, you would give up as you don't exactly what else they wanted to know. I understant that theit could be language barrrier but you feel that they are not interested. Both of the tech support were chatting and typing and they were chuckling and you know they were chatting about you. Given this experience, it’s no surprise that many IT professionals felt unsupported by this company after being hired. Just read the reviews from this company and you already know that you wont last to this company. I also stop using their products due to this bad experience. Remember, JetBrains, the one that you interviewed might be your customer too so train your employee to be professional even if it is for half an hour.
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Furchtbares Bewerbermanagent
Bewerber/inHat sich 2023 als Video/Livestreamproduzent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hat sich Zeit für die Bewerbung genommen und wird mit einem Satz per E-Mail abgespeist, dass man sich in 2 Wochen vielleicht meldet. Aber auch nur wenn man zu 1000% die Anforderungen erfüllt. Die Absage zur Stelle kam dann fast 3 Monate später. Das spricht in keinster Weise für das Unternehmen und sollte 2023 anders aussehen.
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Nach genau 180 Tagen/ 6 Monaten automatische Absage vom System.
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Analyst beworben.
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Denke, mehr muss man über das Unternehmen dann nicht mehr wissen. Wer es schon nicht schafft, sich angemessen gegenüber Bewerbern zu verhalten, dem traue ich auch keine gute Mitarbeiterführung zu.
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Kein Prozeß zu erkennen
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Software Entwickler beworben.
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Wenn in der Mail eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen angekündigt wird, sollte nach 2 Monaten mal irgendeine Reaktion erfolgt sein.
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Die Firma braucht keinen Anwalt versteht es aber nicht
Bewerber/inHat sich 2020 als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bitte den Markt der juristischen Leistungen erst verstehen
Bewerbungsfragen
Das war das komischste Bewerbungsgespräch, das ich jemals gehabt habe. Die hiring Manager hat gesagt, dass die Firma einen Juristen sucht, um Hygienevorschriften für die Kantine einzuhalten und damit die Schreiben der Firma mit "Rechtsanwalt" unterzeichnet werden, "und wir haben noch einen Mietvertrag über Garagenstellplätze". Es wurde mir keine einzelne Aufgabe geschildert, die juristisch wäre. Dafür wird auch Falllösung mit einer Kanzlei als Intelligenztest gemacht und 5 Jahre Erfahrung verlangt (jur. Staatsexamina schon gehört?... ist das Google oder Tesla?..) Meine Expertise im IT- und Gesellschaftsrecht sei irrelevant, weil echte juristische Arbeit in der Zentrale gemacht wird, nicht in Deutschland. Voll lauter Schock habe ich meine Bewerbung sofort zurückgezogen. Fazit: Es gibt da keine Arbeit für Anwälte, aber die Firma versteht das seit Jahren nicht; die Verantwortlichen haben 0 Ahnung vom deutschen Juristenmarkt. Die Position ist immer noch ausgeschrieben und in der Beschreibung steht "administrieren von Verträgen". Man studiert 7 Jahre nicht, um Vertragsablage zu managen und Beschlussvorlagen anzupassen. Kein Wunder, dass sich seit Jahren keiner bewirbt.
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Nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Engineer beworben.
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Auch auf explizite Nachfrage kam keinerlei Antwort zu irgendwas. Sehr schlechter Umgang mit Fragen von Bewerbern.
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Ich glaub es wird gar nicht nach neuen Mitarbeitern gesucht
Bewerber/inHat sich 2019 als .NET Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich hab mich im Laufe des Jahres 3 Mal bei Jetbrains beworben.
1) Anfang des Jahres selbst über eine Stellenausschreibung
2) Mitte des Jahres über einen Recruiter
3) Ende des Jahres noch Mal selbst
Die ersten beiden wurden nie beantwortet. Beim dritten Versuch kam unerwartet schnell eine Antwort aus Russland (da sitzt die HR Abteilung wohl) mit der Bitte um eine englischsprachige CV. Hinterher kamen auch noch Fragen, was man denn so alles kann in Richtung "Daten-Algorithmen".
Im Laufe des "Email-Chats" musste ich feststellen, dass ich wohl für einen Vollidioten gehalten werde, weil ich nicht direkt gesagt habe "Ich kann alles aus der Welt der Softwareenwicklung, ich kann alle Programmiersprachen und beherrsche alle Techniken".
Die "freundliche" Dame sagte die ganze Zeit die Firma habe "sehr hohe Anforderungen" an die Kollegen, aber wie soll denn bitte ein HR Manager einen Entwickler beurteilen, wenn man diesen nicht mal zum Vorstellungsgespräch einlädt? Irgendwann fand ich das so dreist, dass ich nicht mehr zurückschreiben wollte. Ich glaube Jetbrains hat einfach kein Interesse an neuen Mitarbeitern, oder die Dame aus HR will einfach ihren Job nicht ordentlich machen.
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