4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich könnte ich meine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke teilen. Es gibt so viele interessante Dinge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine gute Arbeitsatmosphäre, ein unterstützendes Team, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten oder auch eine angemessene Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben Empathie könnte er auch daran arbeiten, eine bessere Kommunikation im Team zu fördern und möglicherweise Verbesserungen im Arbeitsumfeld vorzunehmen, um das Arbeitsklima zu stärken
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um eine positive Arbeitsumgebung zu sc
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld beeinflussen. Dazu gehören zum Beispiel das Verhältnis zu den Kollegen, die Kommunikation im Team, die Unterstützung durch Vorgesetzte, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Es ist wichtig, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu haben, um motiviert und produktiv zu sein.
Work-Life-Balance
wie gut es gelingt, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Eine gute Work-Life-Balance bedeutet, genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys zu haben, während man gleichzeitig berufliche Verpflichtungen erfüllt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Erholung und Freizeit bieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind wichtige Faktoren, um beruflich voranzukommen. Es ist gut, klare Karriereziele zu haben und sich regelmäßig weiterzubilden, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in seinem Bereich zu verbessern. Weiterbildung kann auf verschiedene Arten erfolgen, wie zum Beispiel durch Kurse, Workshops, Konferenzen oder auch durch Mentoring und berufliche Netzwerke. Es ist auch wichtig, nach Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu suchen, wie zum Beispiel Aufstiegschancen oder interne Schulungen. Indem man kontinuierlich an seiner Karriere arbeitet und sich weiterbildet, kann man seine beruflichen Perspektiven erweitern und neue Möglichkeiten schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind wichtige Aspekte bei der Arbeit. Es ist natürlich, nach einem fairen und angemessenen Gehalt zu streben. Zusätzlich zum Gehalt bieten viele Unternehmen auch Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Urlaubstage an. Es ist wichtig, die angebotenen Sozialleistungen zu kennen und zu verstehen, um die bestmögliche Entscheidung für sich selbst zu treffen. Manchmal kann es auch sinnvoll sein, mit dem Arbeitgeber über Gehaltsverhandlungen oder zusätzliche Sozialleistungen zu sprechen, um sicherzustellen, dass man fair behandelt wird und angemessen entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wichtige Themen, die immer mehr an Bedeutung gewinnen. Es geht darum, dass wir uns bewusst sind, wie unsere Handlungen die Umwelt und die Gesellschaft beeinflussen. Das kann beispielsweise bedeuten, dass wir umweltfreundliche Praktiken in unseren Alltag integrieren, wie Recycling, Energieeinsparung und nachhaltige Mobilität. Auch soziales Engagement, zum Beispiel durch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Spenden, kann einen positiven Beitrag leisten. Indem wir uns um unsere Umwelt und unsere Mitmenschen kümmern, können wir dazu beitragen, eine nachhaltigere und gerechtere Welt zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
wie gut das Team zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Ein starker Kollegenzusammenhalt kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Es ist schön, wenn man sich auf seine Kollegen verlassen kann und gemeinsam an Projekten arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wichtig wie der Umgang mit Kollegen jeden Alters. Respekt, Wertschätzung und Offenheit sind entscheidend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist wichtig, die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen anzuerkennen und von ihnen zu lernen. Gleichzeitig sollten wir auch auf ihre Bedürfnisse und Anliegen eingehen. Eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wichtig, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter motivieren, ihnen Vertrauen entgegenbringen und ihnen die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Ein respektvolles und unterstützendes Vorgesetztenverhalten kann das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung spielt eine wichtige Rolle für unser Wohlbefinden und unsere Produktivität. Eine positive Arbeitsumgebung zeichnet sich durch eine gute Zusammenarbeit, offene Kommunikation und ein unterstützendes Miteinander aus. Es ist auch wichtig, dass die Arbeitsumgebung sauber, organisiert und gut ausgestattet ist, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Eine angenehme Atmosphäre kann dazu beitragen, dass wir uns wohl fühlen und unser Bestes geben können.
Kommunikation
wie zum Beispiel die Klarheit und Effektivität der Kommunikation, die Fähigkeit der Teammitglieder, sich gegenseitig zuzuhören und zu verstehen, und die Offenheit für Feedback und Ideen. Eine gute Kommunikation ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, das uns alle betrifft. Es geht darum, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten. Es ist entscheidend, dass wir uns für Gleichberechtigung einsetzen und Diskriminierung in allen Bereichen bekämpfen. Jeder sollte die gleichen Möglichkeiten haben, sein volles Potenzial zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Interessante Aufgaben
Ich finde es besonders motivierend, wenn ich an Projekten arbeiten kann, die meine Kreativität und mein Fachwissen fordern.
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See above
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JFP durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden JFP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JFP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.