8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
klarer Umgang mit den Kolleg(inn)en
zu viel Freiraum für laute unzufriedene Kolleg(inn)en
Die Kommunikationswege deutlicher machen und auf ihnen beharren.
sehr gute kollegiale Zusamenarbeit, freundlicher Umgang
keine fünf Sterne, weil das Image des Arbeitgebers auch von der eigenen Arbeitszufriedenheit und der subjektive Einschätzung der eigenen Wichtigkeit abhängt
das eigene Fortbildungsinstitut muss besser genutzt werden, zur Weiterbildung gehört auch Eigeninitiative
sehr gute kollegiale Zusamenarbeit, freundlicher Umgang
auf den verschiedenen Führungsebenen unterschiedlich, es gibt aber bnichts, was sich nicht klären lässt
unterschiedliche Ausstattungen in den vielen Arbeitsfeldern. Die Nachbesserungen geschehen sukzessive auch gemessen an der wirtschaftlichen Situation der einzelnen Arbeitsfelder
wenn die Kommunikationswege eingehalten werden, sehr gut;
Zahlungen in Anlehnung an den TVL
sehr vielfältig
Nur die Arbeitskolleg*innen und meine Aufgaben.
Die Geschäftsführung und ihren Umgang mit Mitarbeiter*innen.
Transparente Geschäftsführung, die versteht, dass Arbeitnehmer*innen die wertvollsten Ressourcen sind, die sie hat.
Es braucht auch mal einen unabhängigen, geschulten Blick auf die Finanzen und unnötige Ausgaben. Dann können die Einrichtungen vielleicht auch mal renoviert und optisch aufgewertet werden und Mitarbeiter*innen müssen sich ihre Büros mal nicht mithilfe von Spenden einrichten.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist super, auch zu unserer Bereichsleitung. Man unterstützt sich gegenseitig und geht wertschätzend miteinander um.
So wie ich es mitbekommen habe, hat der Träger kein gutes Image und das ist teils auch nicht verwunderlich.
In meinem Bereich super.
Es gibt die Möglichkeit interne Fortbildungen zu machen. Diese wiederholen sich allerdings auch. Wünsche aus Teams, bestimmte Fortbildungen machen zu wollen, die für die konkrete Arbeit förderlich wären, werden gerne überhört von der Geschäftsführung. Man wird monatelang hingehalten.
Gehalt könnte ja immer mehr sein. Gezahlt wird nach Tarif.
Es gibt einen Zuschuss zum HVV-Ticket.
Wie bereits beschrieben, absolut top. Sämtliche Mitarbeiter*innen mit denen ich bisher zu tun hatte, haben einen respektvollen und absolut wertschätzenden Umgang miteinander.
Meine direkten Vorgesetzten sind, genau wie meine Kolleg*innen, sehr freundlich und wertschätzend. Man erhält immer Unterstützung, wenn man sie benötigt. Ich kann hier aber nur für meinen Bereich sprechen.
Das Inventar ist sehr veraltet. Möchte man Neues haben, muss man sich das aus Spenden zusammen sammeln.
Innerhalb des Teams und mit der Bereichsleitung super, dafür würde ich 5 Sterne vergeben.
Die Kommunikation zur Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig. Man wartet tage- und wochenlang auf Rückmeldungen und wenn man dann endlich eine erhält, ist diese schwammig und nicht aussagekräftig.
Ich persönlich finde meine Aufgaben sehr vielfältig und interessant
- meinen Job / meine Aufgaben
- Arbeit mit Klient*innen
- den Arbeitgeber (daher keine klare Empfehlung)
- wenig Wertschätzung durch Geschäftsführung und Leitung
- junge Kolleg*innen mehr fördern (Fortbildungen, ...)
- regelmäßige Reflexionsgespräche, z.B. zum Ende der Probezeit etc.
- mehr Transparenz bzgl. Arbeitsverträgen, Stellenbesetzungen etc.
- bessere Ausstattung der Büros (teilweise sehr alt / nicht funktional)
- mehr Benefits wie z.B. eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club oder Sachbezüge
im Team super, mit Geschäftsstelle / Leitung sehr schwierig
Die inhaltliche Arbeit und die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen. Es gibt viel Potential.
s. o.
Faire Arbeitsverträge, Mitarbeiter entlassen, die sich daneben benehmen, echte Lobbyarbeit für die Mitarbeiter und den Verein, keine langen Zeiten mehr bei Bewerbungen verstreichen lassen, mehr work-life-balance, faire Arbeitsverhältnisse, Interesse für seine Mitarbeiter zeigen, pünktlich die Gehälter überweisen,...
In meiner Einrichtung fällt regelmäßig das Interior aus und es dauert Ewigkeiten, bis es repariert wird. Vorgesetzte und Geschäftsstelle sind nur schwer zu erreichen. Langanhaltende Schwierigkeiten werden vor den Kostenträgern heruntergespielt, Mitarbeiter werden verschlissen, tlw. sind die vereinzelte Arbeitsverträge nicht adäquat ausgehandelt.
Das Image bei den Klienten ist gut, bei den Mitarbeitern eher nicht.
Es wird vom Arbeitgeber erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle steht, egal zu welchem Preis.
Wir haben eine interne Fortbildungsschule. Auch gibt es Möglichkeiten sich auf höhere Stellen zu bewerben, sollten diese frei werden. Aufgrund der langen Krankheits- und Fluktuationszeit in meiner Einrichtung durften die Mitarbeiter lange keine Fortbildung mehr machen. Weiterbildungen sind unsere Privatsache.
Es ist gut, dass wir einen Tarifvertrag haben. Auch haben wir noch andere kleinere Vergütungen. Aber Teamleitungen bekommen nicht mehr Gehalt, trotz großer Verantwortung. Der Träger ist pleite, daher schuldet er den Mitarbeitern auch noch recht. zugestandenes Geld.
Das einzige Soziale ist die inhaltliche Arbeit, da wir ein Suchthilfeträger sind.
Das Team hält in schwierigen Zeiten so gut es geht zusammen.
Teilweise gut, teilweise nicht. Die keine Lust mehr haben dürfen sich zurückziehen, die die sich pflichtbewusst verhalten werden ausgenutzt.
Tlw. Bereichsleitung und Geschäftsführung denken primär an ihre Interessen und tragen dies auf dem Rücken der Mitarbeiter aus.
Hohe Fluktuation, hoher Krankenstand, Fachkräftemangel,
Wir Angestellten sind die letzten die etwas mitbekommen. Transparenz ist auch nur tlw. ggb.
Viele Kollegen, die bereits seit 5 Jahren oder länger hier sind, dürfen oder erlauben sich mehr als die neueren Kollegen.
Der Arbeitgeber bietet viele Tätigkeitsbereiche an.
Neue Geschäftsführung unfähig und nicht kommunikativ. Einige Bereichsleitungen abgehoben und unsympathisch.
Super kolligialer Zusammenhalt
Bereichsleitungen sind teils sehr überheblich und arrogant
Bessere Kommunikation, genauer definierte Arbeitsbereiche und Aufgaben
Freiheiten in der Arbeit
Schlechte Kommunikation, lange Wege da alles in irgendwelchen Sitzungen erst besprochen werden muss
2 der Bereichsleitungen müssen dringend ausgetauscht werden, da sie menschlich einfach inkompetent sind