Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

J. 
H. 
Pölking 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ein freundlicher Arbeitgeber. Beim Umgang der Mitarbeiter gibt es noch Luft nach oben.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden oft zu wenig für die Arbeit geschätzt.

Besonders nach einer anstrengenden Arbeit wünscht man sich doch mehr Wertschätzung.

Kommunikation

Es werden oft keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben.
Oft erfährt man etwas leider erst sehr spät.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen wird einem sofort geholfen.

Work-Life-Balance

Bei sehr wichtigen Terminen darf man sich in der Regel Urlaub nehmen (Auch kurzfristig)

Manchmal wird der Antrag abgelehnt. Leider mit keiner richtigen Begründung.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Laune der Vorgesetzten an.

Leider werden zu oft Langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Das Lager ist ein Altbau.
Vieles ist inzwischen sehr in die Jahre gekommen.

Hilfsmittel sind oft defekt und werden teilweise erst nach Monaten repariert.
Leider wird dort nicht genug hinein investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungen werden wiederbenutzt.
Leider wird noch sehr viel mit Blättern gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich an
Es gibt Mitarbeiterrabatte auf bestimmte Produkte sowie das Programm Hansefit
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Natalie Kirstein, Personalleiterin
Natalie KirsteinPersonalleiterin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Wir schätzen die harte Arbeit unserer Mitarbeiter:innen sehr und wollen daran arbeiten, dies auch deutlicher zu zeigen. Wir bedauern auch, dass wichtige Informationen nicht immer zeitgerecht weitergegeben wurden. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir werden unsere internen Kommunikationsprozesse überprüfen und weiterhin optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig und umfassend informiert werden. Beispielsweise planen wir nun bereits regelmäßige Mitarbeiterversammlungen ein. Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern:innen ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, diese zu verbessern.
Wir sind uns der Herausforderungen im Lager bewusst und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Investitionen in die Instandhaltung und Modernisierung unserer Arbeitsmittel sind geplant, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung sicher und effizient bleibt.

Es freut uns zu hören, dass bei Problemen von den Kolleg:innen sofort Hilfe geleistet wird. Wir schätzen den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sehr.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Ihr Feedback ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Natalie Kirstein

Anmelden