Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JK Personal Consult die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen, wo nicht nur Roboter beschäftigt sind, gibt es bezüglich der Kommunikation immer Verbesserungspotential. Daher würde ich keinem Arbeitgeber 5 Sterne geben. Wichtig ist, dass reflektiert wird und positive Veränderungen statt finden können in der Kommunikation. Menschen sind nicht Fehlerfrei und vergessen auch. Manchmal macht uns das liebenswert und manchmal verärgert dies oder führt zu Komplikationen intern. Da gilt es doch zu betrachten wie damit umgegangen wird. Hier wird keiner geköpft, erfährt echte Wertschätzung und Respekt in einem Rahmen der normalen Menschlichkeit
Wir sind ein kleines Team und aufeinander angewiesen. Gibt es Diskrepanzen, werden diese angesprochen, sehr offen und ehrlich. Regelmäßige "events" gehen wir gemeinsam an. Nicht wöchentlich, aber vierteljährlich wird es versucht. Auch hier stellt die Terminierung eine Herausforderung da. Bislang sind wir zusammengekommen. :-)
In der Sparte Personaldienstleistung hat man keine starren Arbeitszeiten. Es gibt ein Vorschub an Vertrauen in Form von Gleitzeit, Homeoffice. Natürlich muss man seine Leistung bringen und das Vertrauen zu erarbeiten, ist dies jedoch gegeben sowie der Erfolg - gewinnen wir durchaus flexible Freiheiten. Ein gesundes geben und nehmen gilt für alle Beteiligten.
Flache Hierarchie, Transparent, Verantwortungsbewusst, Lösungsorientiert, Selbstreflektierend, Empathisch, Motivierend, stets bedacht ein gutes Vorbild zu sein, Werte selbst zu leben und auch zu fordern. Fordernd und fördernd.
Sehr abwechslungsreich. Jeder hat es selbst in der Hand wie vielfältig sein/ ihr Job letztendlich inhaltlich wird. Möglichkeiten gibt es viele
Eine offene Sprachkultur , direktes miteinander und nicht nur extern, sondern auch intern wird Lösungsorientiertheit, Transparenz sowie
Reflektion und aktive Unterstützung gelebt. Respektvoller Umgang in allen Hierarchien. Wobei diese flach ist. Toleranz und Akzeptanz wird durch tägliches dazu lernen gelebt.