"Die Liebe zum Ex-Arbeitgeber wächst - mit jedem Meter der Entfernung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Mindestlohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine Person im Unternehmen die Arbeitsatmosphäre und damit die hohe Fluktuation in allen Geschäftsbereichen so beeinflussen kann.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von 1-2 Mitarbeiter/-in aus der Geschäftsleitung, ein gemeinsames, gutes firmenorientiertes Miteinander aller und das Image und die Mitarbeitermotivation könnten besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion ist unter den Mitarbeitern die Arbeitsatmosphäre erträglich, während man innerhalb der Geschäftsleitung und zwischen Geschäftsleitung und Produktionsmitarbeitern nicht davon sprechen kann.
Kommunikation
Das Einzige was funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern in allen Bereichen des Unternehmens wird diese immer schlimmer und ist auch nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen kommt an erster Stelle und dann lange nichts...
Vorgesetztenverhalten
In erster Linie wird immer nach einem Schuldigen gesucht, bevor man und wenn überhaupt, nach der Ursache sucht. Dieses Verhalten ist vorwiegend nur einer Person zu verdanken, welche zur Mitarbeiterfluktuation, dem Unwohlsein der Belegschaft beiträgt und als Demotivationstreiber im Unternehmen angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht die freundlichsten. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß - aber wen interessiert das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein paar Cent über Mindestlohn, welcher nicht gerade zur Motivation aller beiträgt.