17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zuverlässig in vielerlei Hinsicht und offen für (konstruktive) Kritik.
Am Arbeitgeber selbst fand ich nichts "schlecht".
Wenn der Arbeitgeber glaubt einen fähigen Mitarbeiter zu haben, der für ihn spannende Themenfelder übernehmen könnte, nicht zögern.
Ich saß in einem "Durchgangsbüro", zumindest wurde es fälschlicherweise als solches benutzt, das konnte hier und da etwas störend sein, insbesondere wenn die Salami-Fraktion irrelevante Dinge über Weiber schmatzte. Dennoch möchte ich betonen, dass eine Vielzahl der Kollegen, Vorgesetzten, usw. wirklich sehr nett und fair war/ist und ich da per se gerne gearbeitet hatte. Kleiner Punktabzug: Ich hatte mich öfter proaktiv um mehr Arbeit "beworben" und fühlte mich entsprechend etwas unterfordert, vielleicht auf den ersten Blick ein Luxusproblem, aber auf Dauer tatsächlich schwierig. Weiterer Punktabzug für das Genörgel von einigen wenigen ehemaligen Kollegen. "Mimimi bei mir liegt Staub auf dem Tisch", "Das Wasser aus dem Waschbecken hat nur 26°" und der Klassiker: "mir ist kalt/heiß" -> Es war irgendwann wirklich extrem unangenehm den Hausmeister zu rufen, weil irgendwelche Geräusche gehört wurden, die Lüftung nach Pommes roch, usw. ... Witzigerweise stellte sich öfter heraus, dass eine Pflanze vergammelt war, oder die Räume mit 4 Arbeiter + Hunde schlichtweg zu wenig gelüftet wurde.
Aus nichtigen Gründen wird hier übrigens niemand gekündigt!! Das kommt generell seltenst vor!
Das Unternehmen gehrt zu den Top 5 oder gar 3 der Branche, darauf kann man zurecht stolz sein! Wie außenstehende die Firma "sehen" kann ich nicht beurteilen, da ich aber öfter mit Kunden zu tun hatte, erlaube ich mir zu behaupten, dass die Jungs und Mädels einen guten Job machen und das von den Kunden auch zu 90% so gesehen wird.
Top! Überstunden ( sehr selten! ) konnten 1:1 abgebummelt werden, Pausenzeiten wurden eingehalten, hier besteht aus meiner Sicht kein Grund etwas zu bemängeln.
Zum Zeitpunkt meiner Kündigung sah ich keine Möglichkeit meine Karriere bei JAP anschieben zu können. Da es hier aber eine rein subjektive Wahrnehmung ist, möchte ich meine Meinung nicht pauschalisieren!!
Für "die Arbeit" und meiner ( eigentlich ja absolut nicht passenden ) Ausbildung, habe ich gut verdient! Einige Kollegen sollten das vielleicht verinnerlichen, dass sie leider nicht mehr machen als ( überspitzt formuliert ) alt_c und alt_v . Man sollte meiner Meinung nach Gehalt auch immer mit einer gewissen Qualifikation und Anspruch der Arbeit in Verhältnis setzen.
Es wird versucht den Müll zu trennen ;) Was bei gewerblichem Müll nur halb viel Sinn macht, aber der Gedanke ist doch löblich! =)
Umstellung der Rechnungsein- und Ausgänge in's digitale hat auch enorm dazu beigetragen den Materialverbrauch deutlich zu senken.
Ich denke, dass es bei diesem Arbeitgeber keine besonderen Vorkommnisse gibt und gab. Wie auf vermutlich jeder Arbeitsstelle bilden sich hier und da mal kleine Grüppchen, die verschiedene Interessen verbindet. Alles ganz normal! Wichtig ist doch eigentlich, dass man bei Fragen eine passende und weiterführende Rückmeldung erhielt. Die Ausdrucksform hätte bei manchen Kolleg*innen einen Ticken freundlicher ausfallen dürfen, darüber kann man aber einfach hinwegsehen, solange zumindest der Inhalt der Antwort entsprechend qualitativ war.
S.O.
Die Vorgesetzten waren immer sehr fair und lieb!! Man merkt, dass es zeitlich leider nicht für alles reicht, was sich die Vorgesetzten vorgenommen hatten, daher der Abzug. Aber spätestens "5 vor 12" nahm man sich die Zeit sich so ziemlich jedem Problem anzunehmen.
Es war alles da, was man brauchte. Großes Büro mit großem Aufenthaltsraum, Küche, usw. .. Zumindest für meine Arbeit waren Hard- und Software absolut ausreichend!
Durch mein "Durchgangsbüro" konnte ich viele Gesichter sehen, wenngleich es nicht alle für nötig empfanden zu grüßen, schade eigentlich! Meiner Arbeitszeit geschuldet, musste ich keine Pause machen und hatte hierdurch wenig Teilhabe am "sozialen geschehen" unter den Kollegen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war eigentlich auch recht einfach, man musste die (an)Frage nur immer wieder anschieben, irgendwann kam dann eine Antwort. Gegen Ende meiner Einstellung wurde zumindest versucht das ganze Team im großen Meeting über relevante Dinge zu informieren, Coronabedingt dann via Zoom-Meeting. Ich hätte mir allerdings etwas mehr Einzelfeedback gewünscht, daher die beiden Abzüge.
Alt - jung, Dr.-Titel - Realschule, ich glaube, dass die Belegschaft insgesamt recht bunt gemischt ist. Ich bin mir auch sicher, dass niemand aus welchen Gründen auch immer schlechter behandelt wird, da ist schlichtweg jeder seines Glückes Schmied und muss/kann seine Urlaubstage/Gehälter/etc selbst aushandeln.
Diese Branche ist einfach nicht "meine" Branche, ich möchte pauschal darüber nicht urteilen. Jeder hat seine Freude an unterschiedlichen Dingen und möchte mit unterschiedlichen Herausforderungen arbeiten.
Gerade in den letzten Monaten ist das Thema Transparenz über die Abteilungen gewachsen. Uns wurde rechtzeitig Homeoffice angeboten und wird auch in Zukunft ein Thema bleiben.
Wenn ich mal Spontan einen Tag frei brauchte, war das nie ein Problem.
Ich kann mich jederzeit weiterbilden. Es werden regelmäßig Webinare zur Verfügung gestellt. Oder ich suche mir selber Kurse raus.
Ein sehr schönes Büro in sehr guter Lage. Ich bin gerne hier und liebe meinen Stehtisch.
Ich weiß was mein Job ist, und dieser bietet interessant Projekte mit Kunden
Sehr geehrtes Management team von JAP: nächstes mal bitte eine konkrete Antwort schicken statt "Liebe Autorin, lieber Autor, wir sind wirklich sehr betroffen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht wohl gefühlt haben. Wir hätten es allerdings sehr zu schätzen gewusst, zu einem Zeitpunkt davon zu erfahren, an dem wir noch handlungsfähig waren. Ein anonymer Hinweis nach der Verabschiedung macht es uns jetzt natürlich schwer zu reagieren. Vielleicht wollen Sie sich ja noch einmal konkreter an uns wenden und teilen."
Niemand sollte ohne Vorwarnung oder zumindest Respekt mit einem angemessenen und professionellen Feedback gefeuert werden, solange er noch da ist. Es ist eine Lüge, was Sie gesagt haben. Es ist eine wechselseitige Verantwortung. Und wenn Sie nicht wissen, was in Ihrem Büro passiert, sollten Sie sie sich als Managers verbessern.
Toxische Atmosphäre, viel Klatsch und Tratsch, kein Feedback, keine Motivation, keine konkrete Aufgaben und keine konkrete Ziele, keine Transparenz, absolut keine Zeit Flexibilität, kein Home Office.
Sie brauchen einen Leader, keinen Boss. Ein Leader sollte im Büro sein und das Gesicht des Unternehmens sein, für die Mitarbeiter da sein, ihnen helfen, für sie nützlich sein und nicht anders. Meetings sollten regelmäßig mit Agenda und insbesondere ohne Unterbrechungen abgehalten werden. Bei Job Ad Partner werden alle Bespäche zu spät, man wartet manchmal über ne Stunde, um mit dem Management über Projekte zu sprechen, und währenddessen werden es ständig wegen unnötiger Telefonanrufe unterbrochen.
Man benötigt so viel, zB Onboarding-Prozesse, regelmäßige Besprechungen, konkrete Aufgaben ubd konkrete Ziele.
Sie müssen den Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben und Feedback bekommen, besonders bevor Sie sie entlassen werden.
Bei Job Ad Partner sind Wörter wie Transparenz, Kommunikation und Vertrauen die es in diesem Unternehmen nicht gibt. Man wird für ALLES kontrolliert, auch von Ihren Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist Toxisch!
Könnten und sollten besser sein, mit einem Markenimage, mit einer Website, Visitenkarten. Aber es scheint, dass die Firma es einfach nicht will oder nicht braucht.
Dieses Wort (Weiterbildung) existiert hier nicht.
Wenige Leute sind großartig. Aber die Mehrheit macht das Leben schwer, für denen die neu sind.
Sehr schwer. Die Beziehung zu älteren Arbeitnehmern ist das schwierigste. Sie wollen sich nicht ändern, sie suchen keine Veränderung, auch wenn das in Ihrer Aufgabe liegt.
Keine Transparenz. Keine Führung. Gossip überall in den Gängen und die Menschen kontrollieren dein Leben die ganze Zeit.
Innerhalb des Unternehmens gibt es einen großen Streit um die Gehälter. Neue erhalten bessere Bedingungen als ältere, aber anstatt von der Führung zu sprechen, wird nichts getan und es herrscht Gossip. Bei Job Ad Partner zählt das Wort nicht. Selbst wenn ein monatlicher Bonus beim Arbeitsvertrag vereinbart wurde, wurde dieser nicht ausgezahlt. Und die Ziele zur Erreichung des monatlichen Bonus wurden vom Management nicht festgelegt. Es ist eine Lüge.
Nichts.
Alles.
Am Besten Unternehmen schließen oder neue Führungsebene einstellen.
Mitarbeiterfluktuation in Rekordhöhe. Jeden Monat werden Mitarbeiter gekündigt oder Verträge nicht verlängert.
Jeder flieht nach Feierabend.
Abgehoben, arrogant und hinterhältig.
Kommunikation und Feedback sind Fremdwörter, vor allem für die Führungsebene.
Arbeiten wie am Fließband.
Die meisten Kunden kommen über persönliche Empfehlungen
Es wird was aufgebaut in diesem Bereich. Allerdings muss man auch die Bereitschaft dazu zeigen.
Helles Büro, Stehtische, zentrale Lage
Es gibt Bereich die haben mehr miteinander zu tun. Da ist die Kommunikation etwas besser. ;-)
Viele Mitarbeiter die Familien haben steigen wieder ein. Auch in Teilzeit möglich.
Interessante Branche. Zufriedene Kunden. Nettes Team. Gute Lage.
Die Arbeitsathmosphäre / das Klima in der Firma ist nicht gleichbleibend gut. Momentan ist es sehr harmonisch und familiär - man kommt einfach gerne zur Arbeit! Das war jedoch phasenweise auch anders. Man sollte zukünftig aktiv, frühzeitig und einfühlsam auf Missstimmungen und Probleme eingehen.
Sehr coole kleine Teams mit schönen Büros.
Man bekommt wie gewünscht Urlaub. Sehr seltene Überstunden werden direkt wieder abgebaut.
Habe meine Ausbildung hier abgeschlossen und direkt gute Chancen für die weitere Entwicklung bekommen
Betriebliche Altersvorsorge
Offener ubd freundlicher Umgang. Guter Zusammenhalt.
Nach einigen Wechseln in der Führungsetage wird das Unternehmen offen und professionell geführt.
Teils kommen Informationen auf den letzten Drücker aber so bleibt der Tag spannend.
Neben des üblichen Vertriebs gibt es verschiedene spannende Projekte in denen man mitwirken kann.
dass in derEinarbeitung das Produkt ganz klar geschult wird und Vertrieb und Produktion nicht gegeneinander arbeiten - wie ich es in anderen Firmen schon erlebt habe
dass es manchmal lange gedauert hat bis Infos von oben nach unten weitergegeben wurden
einfach mal erklären warum manche Entscheidungen getroffen werden
nette Leute, Super Team
wie Chefs halt nunmal so sind
KEIN Grossraumbüro
Ausbaufähig
Es wird immer geschaut wie kann man den Service für den Kunden verbessern. Und es werden neue Produkte zusammen mit dem Kunden entwickelt.
Ein super Team! Hier kann man sich einbringen und was bewegen.
So verdient kununu Geld.