392 Bewertungen von Bewerbern
392 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
392 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach meiner Online-Bewerbung erhielt ich in rasantem Tempo eine Einladung zum persönlichen Gespräch, dies allerdings per Mail & mit einem Fix-Termin. Einfacher für alle Beteiligten wäre sicherlich die telefonische Terminvereinbarung, dies erspart anschließende Terminverschiebungen.
Das Gespräch enthielt inhaltlich nahezu keine Fragen zum beruflichen Werdegang, jedoch zu möglichen Arbeitszeiten und Überstundenbereitschaft... Vorausgeganen ist dem Gespräch eine knapp halbstündige Wartezeit, die ich mir aber mit dem Ausfüllen sämtlicher Bewerbungsbögen "vertreiben" konnte (Meine Unterlagen lagen komplett vor). Die weitere Vorgehensweise wurde ausführlich besprochen, sich aber nicht daran gehalten.
Fazit: Dieses Gespräch hätte man auch telefonisch führen können, zumal Fahrtkosten vom Unternehmen nicht erstattet werden.
Ich wurde von einem Headhunter angesprochen, kurz darauf hatte ich das erste Telefoninterview für eine Stelle bei der Job AG intern für die Niederlassung Düsseldorf.
Am Ende des Gesprächs fragte ich, ob die 130€ Fahrtkosten, die mir bei einer persönlichen Vorstellung in Fulda entstehen, erstattet werden. Dies würde das Arbeitsamt übernehmen, sagte mir meine Interviewpartnerin.
Dann knapp eine Woche gar keine Reaktion, schliesslich rief mich der Headhunter an und meinte, ich würde eine Absage bekommen, weil ich sozial inkompetent (!!!!) bin!!! Das würde ja schon die Frage nach Fahrtkostenerstattung zeigen.
Fazit: Ich bin froh, dass es nicht geklappt hat! Wahrscheinlich wird die Frage, ob man mal kurz zur Toilette gehen darf auch sofort mit einer verhaltensbedingten Kündigung geahndet.
Zu einem früheren Zeitpunkt hatte ich mich bereits in einer anderen Niederlassung vorgestellt und mir wurden lauter nicht-AGG-konforme Fragen (z.B. nach Zukunftsplanung und Kinderwunsch) gestellt. Gerade Personaldienstleister sollten sowas doch besonders genau wissen!
So verdient kununu Geld.