Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr geehrtes Management team von JAP: nächstes mal bitte eine konkrete Antwort schicken statt "Liebe Autorin, lieber Autor, wir sind wirklich sehr betroffen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht wohl gefühlt haben. Wir hätten es allerdings sehr zu schätzen gewusst, zu einem Zeitpunkt davon zu erfahren, an dem wir noch handlungsfähig waren. Ein anonymer Hinweis nach der Verabschiedung macht es uns jetzt natürlich schwer zu reagieren. Vielleicht wollen Sie sich ja noch einmal konkreter an uns ...
Gerade in den letzten Monaten ist das Thema Transparenz über die Abteilungen gewachsen. Uns wurde rechtzeitig Homeoffice angeboten und wird auch in Zukunft ein Thema bleiben.
Zuverlässig in vielerlei Hinsicht und offen für (konstruktive) Kritik.
dass in derEinarbeitung das Produkt ganz klar geschult wird und Vertrieb und Produktion nicht gegeneinander arbeiten - wie ich es in anderen Firmen schon erlebt habe
Es wird immer geschaut wie kann man den Service für den Kunden verbessern. Und es werden neue Produkte zusammen mit dem Kunden entwickelt.
Am Arbeitgeber selbst fand ich nichts "schlecht".
Toxische Atmosphäre, viel Klatsch und Tratsch, kein Feedback, keine Motivation, keine konkrete Aufgaben und keine konkrete Ziele, keine Transparenz, absolut keine Zeit Flexibilität, kein Home Office.
Die Arbeitsathmosphäre / das Klima in der Firma ist nicht gleichbleibend gut. Momentan ist es sehr harmonisch und familiär - man kommt einfach gerne zur Arbeit! Das war jedoch phasenweise auch anders. Man sollte zukünftig aktiv, frühzeitig und einfühlsam auf Missstimmungen und Probleme eingehen.
dass es manchmal lange gedauert hat bis Infos von oben nach unten weitergegeben wurden
Sie brauchen einen Leader, keinen Boss. Ein Leader sollte im Büro sein und das Gesicht des Unternehmens sein, für die Mitarbeiter da sein, ihnen helfen, für sie nützlich sein und nicht anders. Meetings sollten regelmäßig mit Agenda und insbesondere ohne Unterbrechungen abgehalten werden. Bei Job Ad Partner werden alle Bespäche zu spät, man wartet manchmal über ne Stunde, um mit dem Management über Projekte zu sprechen, und währenddessen werden es ständig wegen unnötiger Telefonanrufe unterbrochen.
Man benötigt so viel, zB ...
Wenn der Arbeitgeber glaubt einen fähigen Mitarbeiter zu haben, der für ihn spannende Themenfelder übernehmen könnte, nicht zögern.
Am Besten Unternehmen schließen oder neue Führungsebene einstellen.
einfach mal erklären warum manche Entscheidungen getroffen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvertising crossmedia ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch mein "Durchgangsbüro" konnte ich viele Gesichter sehen, wenngleich es nicht alle für nötig empfanden zu grüßen, schade eigentlich! Meiner Arbeitszeit geschuldet, musste ich keine Pause machen und hatte hierdurch wenig Teilhabe am "sozialen geschehen" unter den Kollegen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war eigentlich auch recht einfach, man musste die (an)Frage nur immer wieder anschieben, irgendwann kam dann eine Antwort. Gegen Ende meiner Einstellung wurde zumindest versucht das ganze Team im großen Meeting über relevante Dinge zu informieren, Coronabedingt dann ...
Keine Transparenz. Keine Führung. Gossip überall in den Gängen und die Menschen kontrollieren dein Leben die ganze Zeit.
Es gibt Bereich die haben mehr miteinander zu tun. Da ist die Kommunikation etwas besser. ;-)
Kommunikation und Feedback sind Fremdwörter, vor allem für die Führungsebene.
Teils kommen Informationen auf den letzten Drücker aber so bleibt der Tag spannend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann mich jederzeit weiterbilden. Es werden regelmäßig Webinare zur Verfügung gestellt. Oder ich suche mir selber Kurse raus.
Es wird was aufgebaut in diesem Bereich. Allerdings muss man auch die Bereitschaft dazu zeigen.
Dieses Wort (Weiterbildung) existiert hier nicht.
Zum Zeitpunkt meiner Kündigung sah ich keine Möglichkeit meine Karriere bei JAP anschieben zu können. Da es hier aber eine rein subjektive Wahrnehmung ist, möchte ich meine Meinung nicht pauschalisieren!!
Habe meine Ausbildung hier abgeschlossen und direkt gute Chancen für die weitere Entwicklung bekommen