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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenig Wertschätzung und Auskunft auch nur nach penetranter Nachfrage

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Abteilung Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst habe ich keine Eingangsbestätigung für meine Bewerbung erhalten. Auch auf Nachfrage, wurde der Eingang nicht bestätigt. Stattdessen kam irgendwann man eine Einladung zum Gespräch per Mail. Das Gespräch ansich war angenehm. Ich wurde gut empfangen und konnte während der Wartezeit einen Image-Film betrachten. Die Gesprächspartner aus der Abteilung waren angenehm. Allerdings hat sich einer der Gesprächpartner mitten im Gespräch verabschiedet.
Am ende wurde ich grob über das weitere Vorgehen informiert: Ich sollte bis Ende der kommenden Woche eine Mitteilung erhalten. Als dieses Datum erreicht wurde, bekam ich eine Mail, dass sich die Entschiedung noch bis Mitte der folgenden Woche hinziehen würde. Diese Info fand ich immerhin hilfreich und nett. Doch Mitte der folgenden Woche hörte ich natürlich nichts mehr. Daraufhin habe ich Ende der Woche erneut selbst nachgefragt. Ergebnis: keine Antwort. Irgendwann erhielt ich dann mal eine absolut unpersönliche Mail mit der Absage.
Nach einem so ausführlichen Gespräch (ca. 1,5 Stunden) und einer eigentlich netten Atmosphäre hätte ich zumindest einen kurzen Anruf erwartet, bei welchem man auch Feedback einholen kann.

Bewerbungsfragen

  • Lediglich klassische Fragen: Stärken/Schwächen etc.
  • Mehrfaches Nachhaken, warum die vorherige Stelle gekündigt wurde, bevor ein neues Jobangebot vorhanden war, obwohl die Beweggründe mehrfach und schlüssig geschildert wurden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monik HeidenTeamleitung Personal

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.

Selbstverständlich nehmen wir gerne Ihre konstruktive Kritik an, um uns auch in Zukunft zu verbessern.

Dass Sie sich von uns nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben, tut uns außerordentlich leid. Diesen Eindruck wollten wir definitiv nicht vermitteln oder bei Ihnen hinterlassen. Wir hatten versucht zeitnahe Termine zu eruieren und schnelle Entscheidungen zu treffen. Leider kollidierten innerhalb des Prozesses Termine miteinander und Entscheidungen verzögerten sich. Dies versuchen wir zukünftig zu optimieren.

Absagen tätigen wir zunächst immer in schriftlicher Form, damit sich die Bewerber nicht überfahren fühlen. Sofern im Nachgang ein persönliches Feedback gewünscht wird, beziehen wir selbstverständlich auch telefonisch Position und erläutern unsere Beweggründe.

Sollten Sie noch Rückfragen zu den Absagegründen Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns jederzeit, gerne auch telefonisch, kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Joey’s Team

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