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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pizzafahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Joey's ist einer der best angesehensten Pizza-Lieferdienste Deutschlands. Die Zusammenarbeit mit dem Chef ist super. Er hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Themen sollte man nicht mit dem Chef bereden, da Änderungen sowieso nicht passieren. Die Zusammenarbeit mit den Schichtleitern ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere Kommunikation von geplanten Änderungen. Sei es Arbeitszeiten oder Änderungen, die die Zentrale vorgibt. Es muss kommuniziert werden, um Verbesserungen zu erreichen. Die Verbreitung durch Gerüchte reicht nicht. Weiterhin sollte die Fairness gewahrt bleiben. Unterschiedliche Behandlungen von Mitarbeiterin gibt es in jedem Unternehmen, jedoch sollte dennoch eine Schiene gefahren werden und krasse Ungleichbehandlungen unterlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der mangelhaften Schichtleitung kommt es hier oft zu Reibereien, die durch bessere Organisation und deutlich besserer Kommunikation über Entscheidungen vermieden werden könnten. Das schlägt sich dann auf die Atmosphäre aus, die darunter sehr leidet.
Image
Die Produkte sind frisch und schmecken gut. Hinsichtlich dieser Kriterien ist das Unternehmen weiter zu empfehlen. Als Arbeitnehmer kann man sich besseres vorstellen. Grundsätzlich ist die Stimmung für Neulinge jedoch angenehm.
Work-Life-Balance
Auf Feierlichkeiten wird Rücksicht genommen. Es ist jederzeit, auch kurzfristig, möglich sich frei zu nehmen, wenn wichtige Dinge anfallen. Flexibilität ist hier ein großes Plus.
Karriere/Weiterbildung
Eine Stelle als Azubi ist ohne Probleme zu erhalten, jedoch ist ein Aufsteigen hier nur sehr schwer, wenn nicht gar unmöglich vollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gering, jedoch wird dies durch Trinkgeld aufgestockt. Dies gilt jedoch nur für Fahrer. Das Gehalt des Innendienstes wird nur äußerst selten durch ein Trinkgeld verbessert. Je nach Sympathie gibt der Chef schonmal eine Pizza aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der anfallende Müll hat zwar unterschiedliche Behältnisse (Gelber Sack, Papiertonne), jedoch wird nur sehr grob nach diesem Prinzip getrennt. Es fällt oft auch anderer Müll in das falsche Behältnis. Es wird jedoch darauf geachtet, dass keine Benzinfresser als Lieferautos genommen werden. Ob dies der Ersparnis oder der Umweltperspektive zu verdanken ist, vermag ich nicht zu sagen. Ein soziales Engagement ist nicht ersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Fahrer untereinander verstehen sich prima. Innendienst scheint eher schwer, da Streitigkeiten um Verhaltensweisen oft aufkommen. Auch das Verhältnis Schichleiter zum Rest der Mitarbeiter ist sehr unangenehm, da Fairness hier nur eine untergeordnete Rolle spielt und es nur auf Ränge und Wohlgefallen ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Chef delegiert unangenehme Entscheidungen an Mitarbeiter, die damit selbst überfordert sind.
Arbeitsbedingungen
Auf Sauberkeit wird sehr geachtet. Lediglich der beengte Raum sorft ab und an für den ein oder anderen kleinen Rempler, was aber nicht wirklich ins Gewicht fällt. Der Zustand der PKW allerdings ist nicht in Ordnung.
Kommunikation
Arbeitszeiten werden verkürzt, ohne dass dies kommuniziert wird. Argument: Personalkosten sparen wird vorangeschoben. Tatsächlich möchte Arbeitnehmer A eine Stunde länger arbeiten, wohingegen Arbeitnehmer B eine Stunde früher gehen möchte. B muss jedoch bleiben, wohingegen A heim geschickt wird. Einsparung gleich null. Weiterhin wird bei Arbeitnehmern Arbeitszeit gekürzt, die sowieso schon wenig arbeiten, was die Arbeitnehmereffizienz schmälert und somit auch keine Personalkosten spart. Kommunikation dahingehend auch sehr mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der einfachheit halber eher wenig Interessant, sondern eher pragmatisch angelegt. Einzig der Kundenkontakt sorgt hier für einen Lichtblick.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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