5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auernhammer ist ein lügner ausbüter anstand und carkterlos zahlt löhne nicht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
zusperren und jahr nicht an seinen son weiter geben
Arbeitsatmosphäre
beschiesen noch milde ausgedrükt
Image
firma solte keine aufträge mehr bekommen
Karriere/Weiterbildung
höchstens als reinigungskraft
Gehalt/Sozialleistungen
untern lebensstadart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhander am lager wird das oel einfach in die erde gegossen
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden sonst gäbe es diese zustände nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden nicht geschont
Vorgesetztenverhalten
unqalifizirt
Arbeitsbedingungen
miserrabel
Kommunikation
fast nicht möglich
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
keine nur immer hoppa hoppa
Work-Life-Balance
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War das eine chauvinistische Verhöhnung?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuganhänger Kögel, Fahrzeugauflieger Kögel oder Krone, Moderne Digitachos mit modernen gelben MANs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bossing, Chauvinismus, festes Gehalt, Fuhrparkparkplatz mit Match und unordentlicher Barake, mobbing, unhöfliche Werkstatt, über die maximale Arbeitszeit weiterarbeiten - der Ausgleich erfolgt nur unter Maßnahmenergeifung, Verhöhnung und Verständislosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bzw. die eigenen Mitarbeiter schätzen und auf die Bedürfnisse eingehen ohne Streit zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
... Dass ein von Fairness und Vertauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Das ist nicht der Fall, es werden Mitarbeiter und Kunden darum gebeten, an einer Verhöhnung teilzunehmen.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Vier Mitarbeiter äußerten sich fairerweise etwas negativ über die Firma davon zwei in Bezug auf das Image.
Work-Life-Balance
Vereinbart werden im Arbeitsvertrag 40 Stunden mit fester Entlohnung. Die Realität sieht dann aber anders aus: Arbeitet man täglich über die gesetzliche Arbeitszeit, dann wird das als selbstverständlich betrachtet! Wenn man dieses Thema dann anspricht, endet es in einem Streit, bei dem der Arbeitnehmer seinen Mund zu halten hat.
Karriere/Weiterbildung
... ob dir Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung bietet? Ruft doch einfach mal an und fragt nach, keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Nein, es muss so schnell gefahren werden, dass die Punkte in Flensburg steigen. Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Nein, weil die Arbeitszeit überzogen wird und somit kostenlose Arbeit anfällt ohne Arbeitszeitenausgleich. Werden Sozialleistungen geboten? 40€ Tankkarte wenn der Arbeitgeber sie hergibt, unabhängig von der Leistung. Werden die Gehälter pünktlich bezahlt? Die Spesen werden nie richtig für den jeweiligen Monat ausbezahlt. Die werden hin- und hergeschoben und somit ist es für den Mitarbeiter herheblich schwerer sein tatsächliches Monatsgehalt zu überblicken (es muss komplett vom Start im Unternehmen gerechnet werden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützt das Unternehmen fairen Handel (fair trade)? Keine Ahnung, ruft doch selber mal dort an und fragt mal.
Kollegenzusammenhalt
Wer einen Grund für eine chauvinistische Verhöhnung sucht, findet immer einen. Die Frage ist, wie viel wird davon zugelassen und braucht man das?
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter, die als Lkw Fahrer aus gesundheitlichen Gründen für die Allgemeinheit eine Gefahr darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem nichts beigebracht, d.h. man setzt nur um, was man ohnehin kann, eine Einarbeitung ist nicht vorgesehen, wäre schließlich Geldverschwendung. Möchte man etwas wissen, heisst es "Fragen stellt man in der Schule, wir sind keine Bildungseinrichtung".
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeugflotte besteht überwiegend aus MANs mit einem Iveco und Volvo, die Auflieger/Anhänger sind unter anderem von Kögel & Co..
Kommunikation
... Notwendige Informationen erhalten? Wenn man nach für die Arbeit erforderlichen Informationen fragt, darf man sich einen schroffen Umgangston anhören der beleidigend und unhöflich zugleich ist.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger gibt es.
Interessante Aufgaben
Die fleissigen Mitarbeiter werden forciert, die anderen scheinen wie vergessen.
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Ein guten Start ins Arbeitsleben hier zu Beginnen ist toll, nur auf Lebenslang ist es doch sehr Monoton
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johann Auernhammer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Johann Auernhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johann Auernhammer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.