Hart und nicht herzlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird dort nie langweilig...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kunde steht absolut im Vordergrund, der Mitarbeiter leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen, saubermachen, reparieren, Platz schaffen, Drehzahl absenken.
Arbeitsatmosphäre
Extrem hoher Druck, Kollegen schreien sich häufig an.
Kommunikation
Die Information über Ereignisse ist gut und regelmässig. Über die Lage des Unternehmens wird leider nicht informiert.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeitkonten, Überstunden sind mal Pflicht, mal freiwillig, Überstunden können auch mal abgeurlaubt oder auch mit 25% Zuschlag ausgezahlt werden. Je nach Funktion können die Mitarbeiter sogar selbst einteilen.
Urlaubsplanung erfolgt zu Jahresanfang, Familienzwänge werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsprozesse oft lange verzögert und nur unter grossem Druck
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist unternehmensweit nicht zu bewältigen, es muss nach Prioritäten gearbeitet werden, Prioritäten werden unter hohem Stress ständig neu festgelegt.
Vieles bleibt unerledigt mit entsprechenden Folgen.
Gleichberechtigung
Es sind keine unterschiedlichen Behandlungen erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen über 50 gibt es gelegentlich, viele Minijobs für Rentner
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind überfüllt und stark renovierungsbedürftig, z. B. wurden neue Brandschutztüren vor 6 Monaten nur teilweise eingebaut, sie schliessen jetzt nicht, und die Tapeten nicht wiederhergestellt. Die EDV zeigt zu Stosszeiten deutliche Überlastungssymptome, dann warten alle. Es fehlen Parkplätze, die vorhandenen sind auf einer Wiese mit Pfützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur soweit die Gesetze es erzwingen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer pünktlich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen gibt es, Weihnachtsgeld nicht.
Der Lohn ist niedrig und Lohnsteigerungen kaum erreichbar.
Leistung wird nicht honoriert.
Image
Ein sicherer Hafen wenn man noch ein anderes Hobby hat. Nichts für jemand der mit Begeisterung dabei sein möchte.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereplanung oder auch regelmässige Personalgespräche finden nicht statt. Einmal jährlich wird der Schulungsbedarf festgestellt, da ist schon Weiterbildung möglich. Leider fällt die Entscheidung oft erst zur Jahresmitte.