Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannes Kraft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal was gesagt bzw. angesprochen wird, wird von der Geschäftsleitung schnell vergessen bwz. ignoriert.
Die Kollegen sind das einzige, was einige Mitarbeiter noch in der Firma hält.
Ständige Schwankungen der Laune und regelmäßiges Runtermachen der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Als Mitarbeiter ist man leider seit einiger Zeit nichts mehr wert. Es wird auch nichts mehr für die Mitarbeiter getan.
Gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleginnen und Kollegen von jung bis alt.
Kollegen innerhalb der Abteilung/ Filiale sind gut und machen das Arbeiten etwas erträglicher.