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Kommunikation 

GmbH

Bewertung

Das jemand, der seit so vielen Jahren nicht mehr Mitarbeiter bei J+K ist, das Unternehmen noch bewerten möchte und glaubt bewerten zu können, hat uns erstaunt. Aber gerne setzen wir uns an dieser Stelle auch mit einem etwas älteren Meinungsbild auseinander:

Mitarbeiter bei J+K bestimmen ihre Anwesenheitszeiten im Büro mit. So ist es innerhalb der Bürozeiten von 9:00 bis 19:00 üblich, eigenständig zu entscheiden, ob man etwas später kommen, eine lange Mittagspause machen oder lieber etwas früher gehen möchte. Darüber hinaus bietet J+K allen Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sollte ein Projekt einmal längere Arbeitszeiten und Überstunden erfordern, haben die Mitarbeiter von J+K seit Jahren einen Anspruch auf kurzfristigen Ausgleich über Freizeit.

J+K bietet seinen Mitarbeitern exzellente und ambitionierte Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten. Entsprechend wichtig ist es uns, jedem Mitarbeiter ein umfängliches Feedback zu seiner individuellen Performance zu geben. Dabei geht es um Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit, niemals um Gefälligkeit. Doch nicht jede oder jeder kann mit einer wertschätzend offenen und ehrlichen Resonanz umgehen und reagiert frustriert und überfordert. Das versuchen wir aufzufangen, denn in jedem Projekt erhalten unsere Kollegen mindestens zweimal jährlich ein persönliches Feedback zu ihrer Leistung, darüber hinaus werden in zwei Mitarbeiterentwicklungsgesprächen pro Jahre die persönlichen Entwicklungsperspektiven miteinander gesprochen und gemeinsame Ziele definiert. Um unsere Mitarbeiter systemisch in der Entwicklung zu begleiten, gibt es bei J+K ein eigenes Fortbildungsprogramm, das unsere Berater auf allen Ebenen für die jeweiligen beruflichen Anforderungen qualifiziert. Das gesamte Verfahren und alle Instrumente sind für die Mitarbeiter transparent. Und gerade weil uns die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig ist, ist Kritik bei J+K ausdrücklich erwünscht – und zwar in beide Richtungen! Kleine Teams und flache Hierarchien ermöglichen es, dass Führungskräfte und Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen – und das gern.