3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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John Warning Corporate Communications GmbH Bewertungen
John
Warning
Corporate
Communications
GmbH
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier werden Pressesprecher ausgebildet!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel und erhält Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen. Wenn man leistungsbereit und eine gute Lernkurve hat, darf man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal-Länge eines Urlaubs darf 14 Tage nicht überschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Arbeit in den Bereich "Image" investieren.
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständische Agentur achten wir nicht nur auf Ausbildung und Expertise unserer Mitarbeiter sondern auch darauf, dass diese persönlich auf einer Wellenlänge sind.
Image
John Warning ist sicher eher ein "Hidden Champion". Die Agentur ist seit Mai 2000 erfolgreich inhabergeführt am Markt und arbeitet für namhafte Kunden. Man hat sich sich sehr frühzeitig für die derzeitige Größe entschieden und auch alle Angebote, Netzwerk-Agentur zu werden, abgelehnt. Da die Auslastung durch Kundenaufträge seit Jahren bei nahezu 100 Prozent liegt, wird derzeit realtiv wenig in den Bereich Neu-Akquise gesteckt.
Work-Life-Balance
Wir haben faire Arbeitszeiten. Die 40-Stunden-Woche in unseren Verträgen halten wir ein, die Mitarbeiter arbeiten selten länger als 18 Uhr. Ausnahme sind Kunden-Veranstaltungen. Diese zusätzlichen Stunden werden aber durch Freizeit ausgegelichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten für PR-Berater sind klassisch: Volontär, Junior-Berater, Berater, Senior-Berater (mit Teamleitung). Weiterbildungen sind zweimal pro Jahr nach Absprache möglich, bevorzugt an der Hamburger Akademie für Publlizistik.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an den Standards, die die DPRG für Agenturen ab 10 Mitarbeitern jährlich ermittelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sparen Papier und Strom wo es geht. Da unser Bürohaus nach neuesten Standards errichtet wurde fallen auch die Energiekosten gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Empfinden wir als harmonisch. Natürlich gibt es zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern manchmal unterschiedliche Auffassungen, die aber auf direktem Weg und (zumeist) in gegenseitigem Einverständnis geklärt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind die Damen in der Chefetage. Und die werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig einzuschätzen, wenn man selber Vorgesetzter ist. Unsere Türen sind immer offen....wenn unsere Mitarbeiter durch sie hindurchgehen, sprechen wir auf Augenhöhe über ihre Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sehr helle und moderne Büroräume, die nach dem neuesten Stand der Technik ausgerüstet sind. Großraumbüros gibt es nicht, die Mitarbeiter teilen sich jeweils zu Dritt ca. 40 Quadratmeter große Büros, die jeweils mit 2 x 2 Meter großen Schreibtischen ausgerüstet sind. Durch modernsten Schallschutz ist ein sehr konzentriertes Arbeiten in ruhiger Atmosphäre möglich. Es gibt allerdings zwei Bürohunde, die ab und zu mal etwas Aufmerksamkeit verlangen----
Kommunikation
Als relativ kleiner Betrieb mit sehr guter Auftragslage pflegen wir keine ausgeprägte Meeting-Kultur, sondern besprechen Projekte kurz und straff in den jeweiligen Berater-Teams. Das ist effektiv, spart Zeit - und spart das Geld unserer Kunden. Leider bleibt damit manchmal etwas zu wenig Zeit, um sich mit "uns selbst" zu beschäftigen - und unserer Außendarstellung.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten mit Männern und Frauen gleichermaßen gerne und gut zusammen und sind ein Fan von gemischten Teams.
Interessante Aufgaben
Unsere Agentur hat eine interessante Kundenstruktur, die sehr viele Aufgabenbereiche umfasst. Wer will, kann hier richtig etwas lernen. Wir legen aber Wert darauf, dass in unserem Unternehmer "PR-Berater" und nicht "PR-Bestätiger" arbeiten. Eigeninititative und einen ausgeprägter Sinn für die Wünsche unserer Kunden haben absolute Priorität.
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Guter Start ins Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten und Bezahlung, nettes Team, kompetente Vorgesetzte mit langjähriger Berufserfahrung, moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr Zeit für Meetings und Austausch mit der Geschäftsführung investiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz in der Projektsteuerung. Man wird sehr häufig ins kalte Wasser geworden...
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist mit 10 Mitarbeitern eher klein - aber sehr homogen. Man bekommt als Volontär schon sehr schnell in das Kundenportfolio und kann sich überall aktiv einbringen. Die Wege zur Geschäftsführung sind kurz.
Image
Ausbaufähig, die Agentur ist zwar lange am Markt aber eher noch ein "Geheimtipp". Allerdings sind die betreuten Kunden in der Regel langjährige Geschäftspartner.
Work-Life-Balance
Funktioniert wie vertraglich abgesprochen. In der Regel ist um 18 Uhr Schluss, es sei denn es stehen Kundenveranstaltungen an. Die Zeit wird aber durch Ausgleichstage bzw. - stunden ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind bedingt durch die Größe eher flach. Allerdings hat man so die Möglichkeit, sehr früh viel Verantwortung zu übernehmen. Jeder Arbeitnehmer darf zweimal im Jahr einen Kurs an der Akademie für Publizistik belegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für eine Hamburger Agentur wohl Durchschnitt´.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es geht, wird Strom und Papier gespart.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr fair und konstruktiv. Allerdings sind beide viel unterwegs und dann manchmal schwer zu erwischen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büroräume (Baujahr 2013) mit Glasfaser-Verkabelung. Rechner und Software sind auf dem modernsten Stand.
Kommunikation
Funktioniert untereinander sehr gut. Eine "Meeting-Kultur" gibt es dagegen eher selten. Die Projekte werden in den Teams besprochen.
Gleichberechtigung
In der Agentur arbeiten derzeit nur Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenstruktur ist vielfältig und interessant. Viele bekannte Marken.
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PR-Arbeit ohne Plan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten, größtenteils nette Kollegen, größtenteils interessante Kunden verschiedener Branchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Mitarbeiterführung, zu viel Klein-Klein statt durchdachter Kampagnen und übergeordneter Konzepte, mangelnde Kommunikation von oben nach unten, keine intelligente Steuerung, keine Gleitzeit, kaum vorhandene Einarbeitung von Neulingen
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation aller Beteiligten, mehr Gespür und Geduld für Mitarbeiter (Stärken & Schwächen) , mehr Mut zum Risiko; Öffnung für die vielfältigen Möglichkeiten der PR, die andernorts längst Standard sind
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet häufig so vor sich hin ohne klare Anweisungen und Zieldefinitionen. Dazu trägt auch die fehlende Meetingkultur bei. Teamleiter gibt es nicht, die GF interessiert sich nur wenig für den Status der aktuellen Projekte. Die Räume sind zweckmäßig, aber recht karg. Grundsätzlich ist es ruhig, aber die zwei vorhandenen Agenturhunde machen viel Radau. Gelegenheiten für eine gute Mittagspause gibt es fast nicht aufgrund der etwas schlechten Lage in Barmbek.
Image
Muss dringend verbessert werden - sowohl gegenüber den Mitarbeitern, Kunden als auch den Medienvertretern
Work-Life-Balance
Hier gibt es nicht viel zu meckern. Man kommt häufig pünktlich raus (dies ist bei vielen anderen Agenturen ja eher die Ausnahme als die Regel). Wenn mal am Wochenende gearbeitet werden muss (eher selten), gibt es Ausgleichstage. Wenn es doch mal Überstunden gibt, sind diese aber freilich unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bereits im Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht immer eingehalten. Grundsätzlich gibt es aber gute Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. an der Akademie für Publizistik
Gehalt/Sozialleistungen
War okay, aber gehört wohl auch eher zum unteren Durchschnitt. Man kommt über die Runden ohne größe Sprünge machen zu können. Hinsichtlich der Urlaubstage ist man nicht unbedingt großzügig, man kann sie aber bereits von Beginn an nehmen. Eine Probezeit gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur spart Papier und Energie, wo es nur geht
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette Kollegen, aber auch ein bisschen "Flüster"-Agentur. Ein paar wenige beschweren sich lieber hinterrücks beim Vorgesetzten, als das Problem mit dem Betreffenden selbst zu klären. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber weitestgehend gut. Man hält zusammen und trägt die teils fragwürdigen Entscheidungen der GF mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Die Agentur setzt auf junge Leute
Vorgesetztenverhalten
Kaum vorhandene Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation von "oben nach unten", unzureichende Einarbeitung von Neulingen, kaum Motivationsbereitschaft und Verständnis für die Mitarbeiter. Das nächste Tennismatch oder die nächste Golfpartie ist interessanter als die aktuelle Projektlage. Über konstruktive Kritik wird einfach hinweg gegangen oder man versucht eigene fehlende Argumente durch Lautstärke zu ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßige und helle, aber karge Räumlichkeiten. Die IT und die gesamte technische Ausrüstung ist veraltet und hat regelmäßig Aussetzer (abgesehen von den Computern in der Grafik). Volontäre bekommen meist die langsamste Hardware. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation (klassiche Hire&Fire-Agentur). Bezeichnend: Nach nur wenigen Monaten war ich bereits der "älteste" Mitarbeiter in meinem Büro -so fällt das Zusammenwachsen schwer. Die ständig wechselnden Berater nerven und verunsichern auch die Kunden. Die Einarbeitung für Neulinge ist unzureichend. Es gibt grundsätzlich wenig Vertrauen in das Leistungsvermögen der Mitarbeiter und sie werden viel zu schnell aufgegeben.
Kommunikation
Hier gilt es zu differenzieren: Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert größtenteils gut. Aufgrund des kleinen Teams kann man sich gut absprechen und sich unterstützen. Als Berater und teilweise auch als Volontär darf man vollumfänglich mit den Kunden kommunizieren. Allerdings ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausbaufähig. Da kein wirkliches Interesse für die Kommunikationsbedürfnisse der Kunden und die Projekte aufgebracht wird, hängt man oft in der Luft und es gibt keine vernünftige Steuerung.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Natürlich gibt es wie sooft mehr weibliche als männliche Mitarbeiter. Die Auswahl der Kandidaten wirkt nicht immer ganz nachvollziehbar und teilweise etwas oberflächlich.
Interessante Aufgaben
Die Agentur hat kein uninteressantes Kundenportfolio, auch wenn es nur langsam anwächst (in Sachen Neuakquise bestehen Defizite). Grundsätzlich ist festzustellen, dass man sich auf viele kleinere Maßnahmen beschränkt, statt große zusammenhängende PR-Kampagnen und Projekte zu erdenken. Einige PR-Kanäle wie Social Media werden komplett ignoriert und nicht für die Kunden genutzt bzw. angeboten. Hier liegt viel Potenzial ungenutzt brach. Vieles bleibt nur Stückwerk
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird John Warning Corporate Communications durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich John Warning Corporate Communications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.