Keine moderne Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Viel zu große Räumlichkeiten für viel zu wenig Angestellte.
Kommunikation
Hierarchische Kommunikation, nur ausgewählten Leuten werden Informationen weitergeleitet. Nicht alle dürfen alles wissen, keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, auf welcher Seite man steht. Bei Problemen mit der Geschäftsführung werden Kolleg:innen dafür belohnt, persönliche Infos an die Geschäftsführung weiterzutragen. Teilweise sehr starke Spitzel-Atmopshäre!
Work-Life-Balance
Der Job bringt viele Überstunden mit sich. Teilweise wurde aber verboten, diese abzubauen. Auszubildende haben noch weniger Möglichkeiten, Überstunden zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Part ist absolut kritikunfähig und lässt andere für sich arbeiten ohne selbst viel zu leisten.
Der andere Teil ist noch sehr jung, unerfahren und weiß selbst nicht, wo es lang geht.
Innerhalb der Geschäftsführung sind die Aufgaben sehr ungleichmäßig verteilt.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden sind nicht mehr da. Die Website vermittelt ein anderes Bild als die Realität.
Anscheinend scheint zum Aufgabenfeld auch zu gehören, das eigene Unternehmen regelmäßig positiv zu bewerten, um den Score hier wieder ein bisschen in die Höhe zu treiben.
Gleichberechtigung
Ein Teil der Geschäftsführung agiert wie eine Führungskraft aus den 60er Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Team sehr jung ist, ist „ältere Kollegen“ relativ.
Arbeitsbedingungen
Anwesenheitspflicht, Stunden absitzen, helle Räumlichkeiten, in die Jahre gekommene technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, wenig andere Benefits
Image
Das Image ist geprägt von ehemalig Jokmok, von Lite Life scheint nichts mehr übrig zu sein. Die jetzige Agentur muss ihre eigene DNA erst noch suchen.
Karriere/Weiterbildung
Durch kleine Agentur wenig Aufstiegschancen