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Joliba 
e.V
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joliba die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joliba
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Joliba
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, angenehm, respektvoll, fair, entspannt, vertrauensvoll

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen, transparent, respektvoll, effektiv

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute, offene, direkte, ehrliche, kreative, produktive Zusammenarbeit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann jederzeit eingereicht werden, die Arbeitszeiten werden weitestgehend eingehalten, sind flexibel, familienfreundlich, Überstunden, die manchmal entstehen können, können jederzeit abgebummelt werden. Es herrscht kein Gruppenzwang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden gut im Team gemanaged, es gibt ein respektvolles Miteinander und regelmäßige Mitarbeiterinnengespräche, in denen realistische Ziele gemeinsam vereinbart werden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist im Team gerecht aufgeteilt und wird, je nach Arbeitsaufkommen, flexibel angepasst bzw. umverteilt. Neue Projektideen können gut eingebracht werden, innovative Ideen sind gern gesehen und werden umgesetzt. Der Verein ist nicht nur offen für Projekte in Berlin, sondern auch auf dem afrikanischen Kontinent. Es bestehen interessante Kooperationen mit anderen Institutionen und Vereinen.

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