Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes Ohr und Gleitzeit.
Der Urlaub im Sommer sollte frei geplant werden können. Die ersten 2 Augustwochen sind einfach mit die Teuersten gerade für Familien. Eventuell wäre es hier Sinnvoll die Gestaltung den MA zu überlassen
Familiärer Umgang untereinander.
Praktisch keine Förderung und Forderung von Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Barrierefreiheit oder Förderung von Menschen mit Behinderungen gleich null. Das muss sich ändern!
Kollegen halten zusammen - wenn auch leider zu oft in Situationen, in denen über Vorgesetzte gejammert wird
Die öffentliche Wahrnehmung ist recht gut. Proaktiv dafür getan wird erst seit kurzem. So gibt es z.B. noch kein Auftritt bei Instagram oder Facebook.
Bei Joline kein Problem!
Keine aktive Förderung oder Schulungen! Es wird von den Mitarbeitern verlangt, dass sie sich selbst erfinden.
Zwiespältig. Im meinem Fall über dem Durchschnitt. Bei anderen Kollegen aus der Produktion unter dem Durchschnitt. Das ist ein offenes Geheimnis und manch eine:r hat deswegen schon zu Nachbarfirmen gewechselt.
Wird nicht wirklich aktiv beworben oder betrieben.
Zum Glück verstehen sich die meisten Kollegen sehr gut und helfen einander, so gut es geht.
Es wird sehr wohl wahrgenommen, dass "die Älteren" einen großen Anteil des Kapitals der Firma darstellen.
Hier besteht sicherlich das größte Verbesserungpotenzial. Ich denke, dass keiner der Vorgesetzten jemals eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besucht hat. Oder sie können es einfach nicht umsetzen.
Man könnte deutlich mehr für die Mitarbeiter machen, als nur einen Aufenthaltsraum und Tiefkühlkost mit Konvektomaten bereitstellen. Das setzen viele andere Firmen ähnlicher Größe vorbildlich um.
Leider meinen einige Vorgesetzte, sie informieren ihre Mitarbeiter ausreichend. Allerdings ist dies oft nicht der Fall. Dies wird ihnen zwar immer wieder so kommuniziert, aber es fruchtet leider nur bedingt.
Zum Glück kein Problem!
Viele machen halt das, was sein muss, damit die Firma weiter vorankommt. Ist manchmal interessant - oder eben nicht. In meinem Fall leider immer öfters zweiteres.
Inkompetenz die wohl gewollt ist.
Zuhören
Ebenenabhänig
null Sterne geht ja nicht.
Zwei-Klassen-Gesellschaft
Von Oben herab
Umgänglich und gutes Betriebsklima
Es gibt nichts was mir nicht gefällt
Im Moment hätte ich keine Verbesserungsvorschläge
Man hat sehr viele Freiheiten bei der Organisation und Erfüllung seiner Aufgaben.
Man weiß nicht wo der Weg hinführt und es gibt keine Firmenziele.
Die Entscheidungsprozesse dauern sehr lange.
Es wird zu wenig geplant.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zeitgemäß und arbeitgeberfreundlich. Ein modernes Arbeitszeitmodell sieht anders aus.
Es gibt kaum Aufstiegschancen und auch Weiterbildungsangebote gibt es kaum.
Im Sommer sind 30 Grad im Büro keine Seltenheit. Die Fenster kann man aufgrund des Lärmpegels der Klimaanlage nicht öffnen, da man sonst sein eigenes Wort nicht mehr versteht.
Der Informationsfluß leidet mit zunehmender Mitarbeiteranzahl.
Aufgrund mangelnder Organisation gehen viele Infos verloren.
So verdient kununu Geld.