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Jona 
Pflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jona Pflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jona Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jona Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Laune, weil alle zufrieden sind, viel Lob von oben, Fairness und Vertrauen gehören hier zum gelebten Leitbild!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse, es hat immer jemand ein Ohr! Regelmäßige Teamsitzungen, bei Bedarf Anrufe/Emails

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der ausserklinischen Intensivpflege schwierig, da hat man wenig mit Kollegen zu tun, nur bei den kurzen Übergaben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanwünsche werden weitestgehend berücksichtigt, Urlaub klappt, bei unseren 12std-Schichten wird sehr darauf geachtet, dass wir nie mehr als 4Tage am Stück arbeiten, danach ausreichend frei! Entfernung zu den Patienten ist nicht zu weit, damit wir nicht zu lange An&Abfahrten haben!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gefragt, dürfen auch "nein" sagen, es gibt kein "Du musst" sondern maximal ein "kannst du bitte"!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der ausserklinischen Intensivpflege ist das Arbeiten generell spannend

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