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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jonny m. sports Freizeitanlagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Mitgliedern wurde nicht gesagt, dass sie ihr Coronageld zurück haben können. Auf der Website war das Formular ultra versteckt, sodass Jonny M. das Geld bestmöglich für sich behalten kann. Die Mitglieder haben zusätzlich keine Möglichkeit, die Verwaltung persönlich zu erreichen und treten so in ein Vertragsproblem nach dem anderen, sodass sie sich bei den Trainern auskotzen, diesen wird allerdings verboten, den Leuten zu helfen. Wir mussten sie anlügen.
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation ebenfalls miserabel und die Führungskräfte sind nicht ernst zu nehmen, verhalten sich alle wie Kleinkinder und quietschen komisch.
Die Kollegen, die von den Leitern gehirngewaschen wurden, würden einem sofort bei einer Umarmung in den Rücken stechen! Sie sind wie deren Welpen und werden als eine Art Maulwurf eingesetzt.
Hier einspringen, da einspringen, wir kriegen nichtmal Pausen! Mein neuer Arbeitgeber hat ausdrücklich erwähnt, wie wundersam es ist, dass Jonny M. noch nie vor dem Arbeitsgericht stand.
Wie erwähnt, kaum ernst zu nehmen, unseriös, benutzen absolut unpassende Wörter und benehmen sich wie Kinder.
Im Studio selbst langweilt man sich zwar zu Tode, aber die Mitglieder können einen gut aufheitern.
Unter den Mitarbeitern im Studio relativ gut, sobald eine Führungskraft ins Haus kommt, werden alle terrorisiert. Reinste Gehirnwäscherei.