7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, zumindest in meinem Bereich. Verständnisvoller Umgang mit Mitarbeitern, Flexibilität
Leider wird der Lohn nicht ausgezahlt, wie im Arbeitsvertrag geregelt. Nach drei Monaten Arbeit wurde bisher lediglich ein Monat in unüberschaubaren Teilzahlungen gezahlt. Betrifft das ganze Team, Nachfragen werden ignoriert.
Mitarbeiter bezahlen.
- grundsätzlich gute Bezahlung
- grundsätzlich gut ausgestattete Betriebsstätte
- Bezahlung unpünktlich (Wochen bis Monate später), man wird regelmäßig auf eine bessere Zukunft vertröstet
- Betriebsstätte verwahrlost zusehends, nötige Reparatur- und Reinigungsarbeiten finden nicht mehr statt, neue Warenlieferungen bleiben aus, Kursprogramm großteils zusammengebrochen
Zahlungsunfähigkeit anmelden und reinen Tisch mit allen Beteiligten, Mitarbeitern als auch Kunden machen
Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend von unserer Clubmanagerin gesteuert. Es herrscht Teamwork aber wir erhalten auch ein offenes Ohr für private Anliegen.
Überstunden sind im Vorfeld ausgeschlossen. Die Dienstpläne werden für einen Monat im Vorraus geplant.
Wir sind seit dem 01.11.2015 ein umweltbewusstes Unternehmen. Alle Zusatzmittel wurden auf umweltbewusste Artikel umgestelt.
Unser Team ist eine gesunde Mischung aus allen Kompetenzen der Branche. Somit können wir uns jederzeit ergänzen.
Die Zusammenarbeit zu meinem direkten Vorgesetzten im Club, ist kompetent und tranzparent. Unsere Clubmanagerin ist bemüht uns stets hilfreich zur Seite zu stehen und die Einarbeitung in bestimmte Aufgabenbereiche erfolgt umfangreich. Der Kontakt zum Regionalmanagement und Vorstand der Jopp AG ist jederzeit möglich und erwünscht.
Hier gibt es einige Verbessungsmöglichkeiten, dass muss man erhlich zugeben. Reparaturstau kommt leider häufig vor.
Wir haben ein monatliches Teammeeting in unserem Club. Einmal im Quartal ein großes Meeting mit alles Clubs. Wir werden per Mail, Informationsblätter und im persönlichen Gespräch mit unserer Clubmanagerin informiert.
Hier liegt es an jedem Mitarbeiter selbst, weitere Entwicklungsmöglichkeiten wahr zu nehmen. Ich persönlich, konnte an interen Schulungsmaßnahmen einmal im Quartal teilnehmen und somit mein Arbeitsbereich erweitern.
Standorte sind alle sehr gut erreichbar.
Umgang mit Share-/Stakeholdern, Zahlungsmoral.
Achtung: Dieser Arbeitgeber begibt sich mutwillig in Zahlungsverzug. Man möchte sich eher schämen als das Unternehmen zu repräsentieren.
Es geht in der politischen Ausrichtung nicht um das Beste für Mitglieder oder Mitarbeiter, im Gegenteil. Zugunsten der Profitmaximierung erscheint jedes Mittel recht. Die Unternehmensbewertungen, die man online einsehen kann, inklusive der unterschriebenen Unterlassungserklärung zeigen nur die Eisbergspitze.
Da alle mehr oder minder im selben Boot sitzen und alle gleich schlecht behandelt werden, ist der Zusammenhalt gegeben. An manchen Standorten mehr als an anderen.
Es wird nicht kommuniziert, alles geht über Hörensagen. Manchmal wird man von Mitgliedern angesprochen und erfährt darüber erst von der neusten Information der Leitung.
Man wird mit schwammigen Aussichten hin- bzw. an der Stange gehalten.
Technischerseits unterentwickelte Arbeitsumgebung. Fluktuation entsprechend enorm.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, zum großen Teil allerdings auch wegen des negativen Verhaltens der GL.
Regelmäßige Schreiattacken der GL inkl. Lästerreien hinter dem Rücken. Persönliche und private Probleme werden in der Firma ausgetragen und auf Mitarbeiter übertragen.
Kollerische Katastrophe
In der Branche zu arbeiten macht Spaß und hält fit.
Kein Kunden- und serviceorientiertes Verhalten des Unternehmens. Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt und müssen Fehler der Geschäftsführung "ausbaden". Es wird kein Interesse gezeigt, wie es den Mitarbeitern in den Clubs geht.
Mitarbeiterführung und Kundenpflege deutlich verbessern, sonst wird die Fluktuation der Mitarbeiter und Kunden weiterhin ansteigen.
Aufgrund von vielen Fehlern im Mitgliederkonto bzw. Nichtbearbeitung von Mitgliederanliegen ein leidiges Thema für die Mitarbeiter, da sich viele Mitglieder beschweren.
Nicht in jedem Club eine Klimaanlage vorhanden, daher im Sommer zu heiß für Kunden und Mitarbeiter; kleine & dunkle Büros ohne Fenster; langsame Systeme