27 Bewertungen von Mitarbeitern
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27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
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Vor gar nicht allzu langer Zeit...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Joseph-Stiftung, kirchliches Wohnungsunternehmen in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die der frühere Vorstand "vorgelebt" hat, wieder aufleben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird von Zeit zu Zeit leider immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht häufig ein Gegeneinander.
Gleichberechtigung
Nur noch hohe Bildungsabschlüsse haben einen Wert
Interessante Aufgaben
Interessant ja, fair aufgeteilt nein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine KernMitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das wirtschaftliche Klima ist insgesamt rauer geworden, und diese Unsicherheit spüren auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Stiftung. Dennoch tun wir als Arbeitgeber viel, um unsere Kolleg:innen neben der fairen Tarifvergütung mit vielen Benefits zu unterstützen. Dazu gehören neben dem Tarifgehalt das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das Jobfahrrad, Jubiläumszahlungen für lange Zugehörigkeit in Höhe bis zu 4000,00 EUR, Prämien bei Heirat und Geburt eines Kindes, die aktive Mittagspause, vierzehntägig ein Obstkorb in den Geschäftsstellen sowie insgesamt 31 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen die Woche. Wahr ist, dass wir in den letzten drei Jahren viele Kolleg:innen an Bord geholt haben, die außerordentlich gut qualifiziert sind. Das ist auch notwendig, um die Herausforderungen des Klimawandels und die notwendigen Innovationen in der Immobilienwirtschaft zu stemmen. Dennoch haben alle bei uns die Chance, sich besser zu qualifizieren, und wir unterstützen dieses Engagement auch finanziell. Gerade für Kolleginnen im Bereich FACT findet zur Stunde ein viertägiges Inhouseseminar zu Changemanagement mit einem renommierten Anbieter statt, das die Kolleginnen in der Projektarbeit und im Veränderungsmanagement begleitet. Wir bedauern, dass Sie daran nicht mehr teilhaben können und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg bei einem neuen Arbeitgeber Ihrer Wahl.
Eine tolle Erfahrung im Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Joseph-Stiftung, kirchliches Wohnungsunternehmen in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung des Betriebes ist für Schwerbehinderte nicht geeignet(Kein Aufzug, kein Eingang für Rollstuhlfahrer).
Verbesserungsvorschläge
Rollstuhlgerechter Umbau des Firmeneingangs.
Arbeitsatmosphäre
Während meines Praktikums habe ich mich von meinen KollegInnen und besonders von meiner Vorgesetzten wertgeschätzt gefühlt. Alle waren nett und offen zu mir, was mir geholfen hat, mich schnell in das Team zu integrieren.
Image
Die KollegInnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, mögen ihr Leben in der Firma.
Work-Life-Balance
Es besteht tatsächlich für jede/n Mitarbeiter/in die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Alle Mitarbeiter/innen gestalten ihre Arbeitswoche einfach selbst. Auch Urlaubstage können problemlos genommen werden. Alles auf Vertrauensbasis. Und was ich noch toll finde: Freitags hat man schon um 13 Uhr Feierabend und damit ein langes Wochenende. Hier ist man wirklich flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird nur mit Fahrrädern und Elektroautos angefahren. Auch der Müll wird getrennt. Auch die Häuser des Unternehmens werden mit nachhaltigen Baustoffen errichtet.
Karriere/Weiterbildung
Mit Fort-/Weiterbildung können die MitarbeiterInnen an eine Beförderung denken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist sehr freundlich und begünstigt ein gutes Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufseinsteigern sowie älteren KollegInnen werden bei der Rekrutierung die gleichen Chancen gegeben. Auch die Verabschiedung von Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand wird mit einer kleinen Feier begangen, bei der sich das Unternehmen für die geleisteten Dienste bedankt.
Vorgesetztenverhalten
Bei schwierigen Fragen versuchen die Vorgesetzten, die Meinung von KollegInnen mit einzubeziehen und auch alles demokratisch zu gestalten. Dabei spielt auch der Betriebsrat eine wichtige Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Einziger Kritikpunkt ist, dass es in manchen Büros ziemlich kalt ist und man deshalb immer eine warme Jacke anziehen muss. Aber das Gute ist: Wasser, Kaffee und Kakao gibt es für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos!
Kommunikation
Während meines Praktikums wurde ich immer rechtzeitig darüber informiert, an welchen Sitzungen ich teilnehmen musste. Außerdem erhielt ich alle Informationen, die für meine Aufgaben relevant waren.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity ist heute im Unternehmen sehr zentral. Sowohl Frauen als auch Männer arbeiten in Führungspositionen und haben die gleichen Aufstiegschancen. Es wird an Maßnahmen gearbeitet, um mehr Menschen mit einem vielfältigeren soziokulturellen Hintergrund einzustellen. Für die Zukunft besteht Grund zur Zuversicht.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten ihre Aufgaben in den jeweiligen Bereichen selbst.
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Viel Gerede, wenig Arbeit und dann ist man noch selbst Schuld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Joseph-Stiftung in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Anpassung ans Privatleben, besonders gut für Menschen mit Familie und chronisch kranke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Möglichkeit sich irgendwie zu entwickeln und auch ein offenes Ohr für allgemeine Unzufriedenheit will sich nicht so recht finden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger der Masse fügen und auch mal bei den Unbeliebten nachfragen.
Nicht nur anfangen zu kommunizieren, sondern auch anfangen zu zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Es gab vermutlich nicht einen einzigen Kollegen bei dem ich das Gefühl hatte man sei ehrlich zu mir. Zwischen dem Tag an dem ich angefangen und an dem ich aufgehört habe ist keiner vergangen an dem ich nicht irgendwelche Gerüchte über mich gehört habe. Wenn man nicht zu 'Hauptclipue' gehört ist man automatisch unten durch und das hat keine Sicht auf Verbesserung.
Image
Es wird viel groß geredet und beklatscht, wenn in einem Meeting von wirklich bahnbrechenden Veränderungen gesprochen wird, aber verändert wird nie was. Das macht sich mehr als häufig auch bei Kundschaft bemerkbar.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gut ermöglicht, auch das Equipment dazu.
Wie viel oder ob man was davon machen darf ist aber stark davon abhängig wer man ist.
Urlaub ist spontan möglich, auch das Verschieben der Urlaubszeit bei plötzlichen Veränderungen ist möglich.
Gleitzeit ist vorhanden, gibt aber je nach Abteilung eine gewisse Kernzeit in der man sich aber absprechen kann.
Urlaub wird gab es 30 Tage für jeden, das fand ich super.
Karriere/Weiterbildung
Die beste 'Möglichkeit' mich weiter zu bilden war ein Kurs zum Ersthelfer....immerhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Quereinsteiger wirkt das Gehalt auf den ersten Blick gut ausgeglichen, im Laufe der Zeit stellt man aber fest, dass man eindeutig unterbezahlt ist.
Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird auch einfach durch gewunken. Da man ja keinerlei Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln hat man laut Führungskraft auch kein Argument für einen höheren Lohn.
Schließlich ist und bleibt man ja ersetzbar.
Des Weiteren bekommt man auch nur seinen regulären Lohn gezahlt, keine VWL kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder irgendwie vergleichbares.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Papier-spar-Möglichkeiten da das Unternehmen komplett digitalisiert war. Beim Rest war da jetzt nicht so viel im Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Kann man schlecht haben, wenn alle einen ignorieren oder belächeln.
Es geht fast schon eher in Richtung Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab's tatsächlich nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist ziemlich 'locker' leider aber auch was die Ansicht über Aufgabenverteilung und Strukturen angeht.
Leider wird auch von den Führungskräften das 'zwischenmenschliche' der Mitarbeiter eiskalt ignoriert oder man wird für etwas bestraft, von dem die Chefetage weiß, dass es eigentlich ganz anders gelaufen ist.
Frei nach dem Prinzip: Hauptsache es gibt keinen Ärger.
Man bekommt nicht mal die Möglichkeit zur Rechtfertigung.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer wäre wirklich sehr hilfreich, aber in den Büroräumen hat man immer alles gefunden was nötig war und wenn nicht konnte es schnell organisiert werden.
Es gab auch viel veraltete Technik die aber Stück für Stück ersetzt wurde.
Kommunikation
Ist schlichtweg nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich wenig sagen, da man in dem Unternehmen wirklich absolut keine Aufstiegschancen hat. Allerdings ist die Frauenquote sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Wirklich absolut nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine KernMitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedaure Ihren Eindruck, den Sie von der Arbeit und den Menschen in der Stiftung bekommen haben. Ganz sicher ist auch Führung ein Thema, in dem wir alle dazulernen müssen. Aber korrigieren möchte ich Ihre Aussage zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Wir haben uns seit vielen Jahren dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft angeschlossen und bezahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das sich bis auf 13,6 Gehälter pro Jahr für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer addiert. Mit dem Märzgehalt wird außerdem die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie konzernweit an alle Arbeitnehmer*innnen und Arbeitnehmer in Höhe von 1.500,- EUR ausbezahlt. Auch in den Themen Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Sabbatical und Fortbildung sind wir gut aufgestellt. 3 Tage bezahlte Weiterbildungszeit pro Jahr und Mitarbeiter*in sind nicht nur erlaubt, sondern gewollt und werden erwartet. Es gibt sicherlich einiges, woran wir arbeiten müssen. Aber die Sozialleistungen in unserem Unternehmen können sich sehen lassen. Viel Erfolg und alles Gute für Sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen gut einbringen können und in dem Sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Mit besten Grüßen
Michaela Reimann
Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Joseph-Stiftung in Bamberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung der Führungsposition. Keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Abgespannt, da die Mitarbeiter Angst vor Stimmung der Führungskraft haben müssen. Kritik nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Bereichsleitung hat Angst vor Kontrollverlust und will deshalb nicht, dass Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre es unmöglich dort zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Vorgesetzte behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich.
Arbeitsbedingungen
Gebäude müsste dringend überholt werden. Klimaanlage fehlt. Sozialräume fehlen.
Kommunikation
Manches wird kommuniziert, oft werden „wichtige/interessante“ Details verschwiegen, daher entstehen Gerüchte und Unmut.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtet sich nach Tarifvertrag. Eingruppierungen sind fragwürdig. Vorgesetzte will Mitarbeiter klein halten.
Gleichberechtigung
Nicht in diesem Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, es herrscht eher eine Kultur die von Angst geprägt ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joseph-Stiftung in Bamberg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind leider nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Unternehmen scheint Führungslos zu sein,
Fehlverhalten in der Führungsebene wird vertuscht
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich 0, intern keine Chance auf Veränderung, externe Bewerber werden vorgezogen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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sehr gutes Betriebsklima + große Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Joseph-Stiftung in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen, die Arbeitszeiten, das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, der Zusammenhalt, die Vergütung, die Events trotz der Größe des Unternehmens und das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. darf man in naher oder ferner Zukunft seinen Hund mitbringen - weitere Wünsche oder Verbesserung gibt es aus meiner Sicht nicht, ich bin zufrieden hier sein zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung ist sehr gut durchdacht, alles lief strukturiert und nachvollziehbar ab. Für Rückfragen waren alle Kollegen immer zur Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht Fairness, wer die Arbeitsverträge kennt, schätzt Sie.
Kollegenzusammenhalt
Einen so guten Umgang unter Kollegen erlebt man selten, einfach toll.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik auf eine empathische Art.
Arbeitsbedingungen
Das Geschäftsgebäude ist etwas in die Jahre gekommen, es war aber mal modern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Arbeitgeber: absolut unsozial und hintenherum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Joseph-Stiftung, kirchliches Wohnungsunternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen in Nürnberg und den letzten baufachliche Objektbetreuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern, die Einarbeitung, die nicht stattfindet, die Computersysteme und Ausstattung sowie das Gehalt und die mangelnde Kompetenz und Bereitschaft Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an anderen Wohnungsbaugesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Nur in Nürnberg, nicht in Bamberg
Image
Wird dem schlechten Ruf eines kirchlichen Arbeitgebers auch gerecht
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, halten sich aber nicht an die angebotene Homeofficeregelung
Karriere/Weiterbildung
Ohne Leistungsbezug einfach nach Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriger als im öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hoch (Tendenz zu Elektroautos), Sozialbewusstsein niedrig
Kollegenzusammenhalt
vordergründig toll, hinten deinem Rücken redet man schlecht über Dich
Umgang mit älteren Kollegen
Anheuern und Feuern, d.h. ausnutzen der Person und dann weg, wenn man jemand anderen gefunden hat
Vorgesetztenverhalten
Im der Bestandsentwicklung eine Katastrophe: weder Fachkenntnisse noch Führungskenntnisse, nur die eigene Karriere zählt (aber bitte keine Arbeit mit den unterstellten Kollegen)
Arbeitsbedingungen
Relativ niedriges Gehalt mal 13,6 , betriebliche Altersversorgung, keinerlei Sozialleistungen, wie VWL, Zuschüsse oder Leistungszulagen
Kommunikation
Hinter Deinem Rücken vollkommen unchristlich und falsch, insbesondere die Vorgesetzten und die Personalabteilung
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Betriebszugehörigkeit ungeachtet des Erfahrungsschatzes, Beförderung nach gewisser Zeit, ohne Rücksicht auf Fachkompetenz, Leistung oder gar Personalkompetenz
Interessante Aufgaben
Laut Arbeitsvertrag und Stellenausschreibung interessant, jedoch vollkommen an der Realität vorbei
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine KernMitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleiterin Personal und Unternehmenskultur
Wir sind sehr betroffen nach diesem Feedback und haben in der Folge unseren Onboarding Prozess komplett überarbeitet. In Zukunft starten neue Kolleg*innen im Bereich Bestandsentwicklung ihre Einarbeitung nicht wie bisher in der Geschäftsstelle in Nürnberg, sondern beginnen ihre Tätigkeit in den ersten 3 Monaten in der Hauptgeschäftsstelle in Bamberg, um von Anfang an das kollegiale Netzwerk aufzubauen, das sie für die spätere Zusammenarbeit brauchen. Jede neue Kolleg*in bekommt außerdem zukünftig eine Patin zur Seite gestellt, die für Unterstützung in den alltagspraktischen Themen und für Unterstützung bei IT-Basisfragen sorgt. Dazu achtet sie /er auf eine gute Integration der/des neuen Kolleg*in ins Unternehmen auch über gemeinsame Mittagspausen, das Feierabenbier usw. Wir sind froh, dass wir durch diesen kritischen Kommentar die gravierenden Probleme erkennen, identifizieren und hoffentlich lösen können. Auch die beteiligten Führungskräfte haben ihre Rolle intensiv reflektiert und Fehler erkannt. Das Entscheidende ist für uns alle, aus den Ereignissen zu lernen. Wir wünschen unserer ehemaligen Kollegin alles Gute für die Zukunft und danken für die Chance, dazuzulernen und wesentliche Prozesse im Unternehmen neu aufzustellen.
....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Joseph-Stiftung in Bamberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität im Alltag
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bester Einstieg in mein Berufsleben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Joseph-Stiftung in Bamberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingung (Vergütung, Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden), sympathische und nette Kollegen, Unternehmensklima, Soziale Gedanke im Unternehmen, umfassende Einblicke in alle Aufgabenberieche eines Immobilienkaufmanns durch die großen Tätigkeitsfelder der Jospeh-Stiftung, tolle Betreuung durch die Ausbilder, offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Auch bei "stressigen" Phasen bleibt das kollegiale Arbeitsklima bestehen.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen in eine Festanstellung nach der Ausbildung stehen sehr gut. Weiterbildungen werden, meiner Erfahrung nach, gefördert und sind erwünscht.
Arbeitszeiten
Die Wochenstunden, Gleitzeit und Urlaubstage sprechen stark für die Joseph-Stiftung.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag. Verglichen mit meinen Berufsschulkollegen aus anderen Firmen, ist das Gehalt bei der Joseph-Stiftung mit am höchsten.
Die Ausbilder
Jeder Azubi hat einen Ausbilder für seinen Berufszweig. Darüber hinaus gibt es noch eine zentrale Ausbilderin, die Ansprechpartnerin für alle Azubis in der Joseph-Stiftung ist. Sie organisiert die Durchlaufpläne der Azubis für alle Abteilungen innerhalb des Unternehmens, führt vier Mal im Jahr mit den Azubis Beurteilungsgespräche und umsorgt uns mit Allem. Ich bin mit beiden Ausbildern sehr zufrieden, menschlich und auch damit, wie sie uns im Unternehmen integrieren.
Spaßfaktor
Bis jetzt habe ich mich mit allen Kollegen super verstanden und in der Arbeit/ in den Pausen herrscht immer gute Laune.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi gehören natürlich auch administrative und teils monotone Aufgaben (Ablage, Archivierung, etc.) zum Arbeitsalltag. Jedoch wird stark darauf geachtet, dass diese Tätigkeiten in einem gesunden Maß liegen. Man darf eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten und übernimmt auch Aufgaben der Kollegen.
Variation
Wir durchlaufen alle Abteilungen des Unternehmens. Dadurch erhält man auch sehr interessante Einblicke in Tätigkeitsbereiche, die nichts mit dem eigenen Beruf zu tun haben. Darüber hinaus vernetzt man sich einfacher mit den Kollegen, versteht interne Prozesse besser und die Arbeit bliebt stets spannend.
Respekt
Man wird super integriert und im Großen und Ganzen wird einem immer auf Augenhöhe begegnet.
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Bin angekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Joseph-Stiftung in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, die Vielfalt der Tätigkeiten, die Bezahlung und die Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann im Moment nichts Negatives beisteuern. Ich liebe meinen Job und gehe gerne auf die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
?
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, dass wir alle nur unseren Job machen wollen und wenn man das erkennt und den Kolleginnen und Kollegen das signalisiert und ab und zu mal lächelt, kommt das auch zurück.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird gefördert und teilweise auch ganz bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, wollen wir alle unseren Job so gut wie möglich machen und so unseren Arbeitsplatz erhalten. Ich denke, dass der Zusammenhalt schon passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine ältere Kollegin und habe diesbezüglich noch keine negative Erfahrung gemacht.
Arbeitsbedingungen
Topp. Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten...was will man mehr.
Kommunikation
In meinem Job muss ich bereichsübergreifend arbeiten. Das klappt sehr gut, weil es mit den Kolleginnen und Kollegen auch sehr kurze und schnelle Kommunikationswege gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Joseph-Stiftung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Joseph-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Joseph-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.