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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage nach 82 Tagen!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle im Bereich Personal in Berlin beworben. Die Absage ohne zwischenzeitlichen Kontakt kam nach 82! Tagen. Gründe für die Absage wurden außer des typischen "not moving on" nicht genannt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schneller und professioneller Interviewprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge, habe mich dann schlussendlich für einen anderen Job entschieden (hat vom Gesamtpaket einfach besser gepasst)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Ghoasting - Nie etwas gehört.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Director of Communications beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal auf Bewerbungen reagieren.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople & Culture

Sehr geehrter Bewerber,

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Kritik und den Hinweis. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung sammeln mussten und keine Rückmeldung erhalten haben. Möglicherweise lag es zu dieser Zeit an unseren internen Engpässen, neue Wege zu finden, um mit einem hohen Bewerberaufkommen umzugehen. Wir sind bestrebt, unsere Bewerbungsverfahren kontinuierlich zu verbessern und Maßnahmen zu ergreifen, diese transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Komischer Laden, erwarten Schnelligkeit, sind es aber dann selbst nicht

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als PR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als möglichen Ausschlussgrund nannte man meine Kündigungsfrist. Man brauche schon jemanden, der schnell (d.h. am besten morgen) einsteigen kann. Ich sagte, dass ich mit meinem Arbeitgeber sprechen könnte. Sie wollten schnell ein Feedback geben, ließen sich aber dann mehrere Wochen Zeit und sagten schließlich ab. Musste selbst nach fast drei Wochen nachfragen, weil keine Antwort kam. Und der Grund für die Absage: Sie wollen jemanden, der noch mehr aus einem fast-paced-Environment stammt. Selbst aber sind sie im Bewerbungsprozess dann doch nicht so schnell.

Bewerbungsfragen

sind nicht wirklich auf meine bisherigen Erfahrungen eingegangen, Gespräch verlief eher oberflächlich, trocken und uninteressant

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPeople & Culture

Sehr geehrter Bewerber,

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung und Erfahrung mitteilen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend war.
Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass Bewerber*innen zeitnah über den Stand ihrer Bewerbungen informiert werden. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einer längeren Wartezeit umgehen mussten.
Weiterhin streben wir als Unternehmen danach, das Interviewerlebnis auf eine Art und Weise zu gestalten, die es den Bewerber*innen erlaubt, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten optimal vorzustellen. Wir werden es auch umsetzen, dass Entscheidungen umfassender kommuniziert werden.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und unterstützt uns dabei, unsere Prozesse zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Laufbahn!

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