Schwacher Arbeitgeber mit veralteten Strukturen und ungeregelten Prozessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interessante Aufgabenfeld
Die namenhaften Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Unternehmensführung
Gelebte Unternehmensphilosophie
Betriebsklima
Keine Wissensträger im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik muss sich grundlegend ändern. Die GL sollte die Verantwortung mehr in die Hände der Mitarbeiter bzw. in die Hände der Führungskräfte legen, anstatt alle zu kontrollieren und künstlich erzeugten Druck auszuüben. Ein fairer und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Ständige Kontrolle
Kommunikation
Kommunikation ausschließlich über den sogenannten Flurfunk.
In den wenigen Besprechungen wird weder protokolliert noch dokumentiert.
Kollegenzusammenhalt
In vereinzelten Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Wird zwar nach außen hin kommuniziert, jedoch nicht gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen guten Führungskräfte haben das Unternehmen, leider meist relativ zeitnah, wieder verlassen
Interessante Aufgaben
Die Firma ist für ihre Größe sehr breit aufgestellt und bietet auch äußerst interessante Aufgabengebiete.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalpolitik ist so ausgerichtet, dass Mitarbeiter im 2-3 Jahre Rhythmus das Unternehmen wieder verlassen.
Es gibt daher nur sehr wenige ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Büros und auch der Maschinenpark sind am Stand der Technik. Die Büroräume sind allerdings etwas klein und oft improvisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt rein am Verhandlungsgeschick
Image
Das Image leidet unter der schwachen Personalpolitik
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Wer viel weiß, der stellt unangenehme Fragen.....