3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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JR-Herzchirurgische OP-Sets oHG Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr Bewertungen
JR-Herzchirurgische
OP-Sets
oHG
Josephine
Ruppert
Bernhard
Stiegelmayr
Augsburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenstellung ist zum Teil unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Offene, klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realitätsnahes Feedback - den perfekten Arbeitgeber gibts nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiteinteilung, kurze Kommunikationswege, tolle Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Anbindung nur mit Straßenbahn
Arbeitsatmosphäre
Nicht jeder ist immer gut drauf, aber man kann offen und direkt miteinander reden.
Image
Firma nur im Nischensektor bekannt
Work-Life-Balance
Wenn Termine sind, kann man diese auch wahrnehmen, aber man muss natürlich auch mal bereit sein Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
bezahlte Schulungen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in unserer Branche einfach schwierig, Papierloses Büro wird versucht, ist bei Einmalartikeln schwierig
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht immer als Team zu arbeiten, man muss zwar auch aufeinander zugehen aber man versucht immer füreinander da zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hilft sich gegenseitig. Alt lernt von jung, jung von alt.
Vorgesetztenverhalten
Da JR inhabergeführt ist, liegt die Entscheidung eigentlich bei großen Teilen an der Geschäftsführung selber, wenn man Fehler macht muss man offen dazu stehen und das Kommunizieren dann ist auch das Feedback gerechtfertigt/ fair.
Arbeitsbedingungen
Technik immer auf dem Neuesten Stand, Wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt, gute Anbindung, Wetterklima meistens ok
Kommunikation
Manchmal fehlt bei allen Aufgaben durch ein kleines Team natürlich auch einmal die Zeit, aber wenn man sich dann zusammensitzt, dann ist es effektiv.
Interessante Aufgaben
Durch ein kleines Team hat man vielfältige Aufgaben, es kommt immer etwas Neues dazu und man verteilt die Aufgaben nach individuellen Stärken.
Gleichberechtigung
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber, die ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JR-Herzchirurgische OP-Sets Josephine Ruppert Bernhard Stiegelmayr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.