8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie bei einer Familie; dass man nie alleine ist
Auch wie bei einer Familie; man ist nie alleine
Teamarbeit steht im Vordergrund
Die Firma stellt hochwertige Produkte her, die über einen strukturierten Verkauf angeboten und vertrieben werden
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach persönlichem Engagement jederzeit möglich
Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
Anliegen werden jederzeit unterstützend behandelt
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Auf allen Ebenen sehr gute Kommunikation
Bezahlung ist angemessen und wird pünktlich geleistet
Neue Projekte, die herausfordern
Gleitzeit + HomeOffice
Parkplatzmöglichkeiten
Teilweise mehr mit der Zeit gehen
Mehr auf neues eingehen
Altersschnitt im Auge behalten und rechtzeitig nachbesetzen
HomeOffice + Gleitzeit
Man muss aktiv fragen
Altersschnitt relativ hoch
Das Gehalt kommt überpünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mobbing, wenn es beim Vorgesetzten angesprochen wird, spielt man es hinunter.
Lästereien einstellen. Mitarbeitern eine Chance geben sich weiter zu Entwickeln!
Guter Umsatz Trotz wenig Personal
Teamfähigkeit ist ein Fremdwort
Besser auf Mitarbeiter eingehen
Sicherer Arbeitsplatz. Angenehme und hilfsbereits Kollegen. Als Tarifsangestellter flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Entfaltungsmöglichkeiten, Perspektiven fehlen. Unflexible Arbeitsmöglichkeiten für den Vertriebsaußendienst (kein Firmenwagen, kein Homeoffice).
Abteilungsübergreifende Tätigkeiten fördern. Den Link zum Headquarter forcieren und das Verhältnis verbessern für ein besseres Standing in Deutschland.