7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen. Entweder über Kaizens oder direkte Gespräche mit Vorgesetzten.
Aufgaben sind fordernd und abwechslungsreich.
Außerdem gibt es viele Sozialleistungen neben dem regulären Gehalt ( Urlaubs- Weihnachtsgeld, Qualitäts und Leistungsprämien, Anwesenheitsprämie, monatliche Beladung einer Einkaufskarte, ...)
Im Bereich Digitalisierung hängt man leider etwas hinterher.
Dass ich kündigen konnte.
Alles.
Alles.
Stressig, ungerecht.
Nicht vorhanden.
Unfreundlich, ungerecht.
Gute Arbeit !
Das viel gelogen wird
Man sollte sein Führungspersonal im ECW stark überdenken. Es wird sehr viel der Chefetage vorgegaugelt
Alle gegen jeden
Besseres Image als verdient
Schlecht
Kaum Chancen wenn man keine persönlichen Kontakte hat
Standard ! Niedriger Grundlohn
Es wird viel erzählt, aber nichts getan
Zusammenhalt ist nicht erwünscht. Fehler werden gnadenlos angepeangert
Ältere werden wie junge behandelt
Arrogant/ Ignorant/ und verlogen
Recht gut
Keine Kommunikation von oben nach unten
Gibt es nur unter Guten Bekannten.
Kaum zu bekommen, da langjährige diese trotz fehlender Qualifikation besetzen.
Weiterentwicklung der Produkte
Arbeitsplatzsicherheit
mehr Spass an der Arbeit
monoton
Qualität lässt nach
Überstunden
keine Angebote
mittel
vorhanden
nicht gewünscht
nicht sozial
autoritär
primitiv
zu spät
nein
wenig
Arbeit macht Spass, viele Pausen
Infos kommen manchmal nicht rechtzeitig
Mitarbeiter mehr einbeziehen, auch in Überstundenplanung