Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JÜKE Systemtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die AN werden in regelmäßigen Betriebsversammlungen auf den Laufenden gehalten. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist idR freundschaftlich. Bei Problemen kann man sicher sein, dass der/die Vorgesetzte ein Offenes Ohr hat und Helfen möchte.
Natürlich muss man nicht mit jedem Kollegen 100% grün sein, dafür sind es mittlerweile einfach zu viele. Man kann jedoch mit jedem vernünftig umgehen.
Voll in Ordnung
Wenn man seine Aufgaben erledigt, hat man im Grunde ein ruhiges Leben.
Je nach Abteilung ist der Workload aber zT sehr unterschiedlich.
Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Man merkt jedoch, dass das Unternehmen seine Führungskräfte gut schult und das wirkt sich auch positiv im Vorgesetztenverhalten aus.
Ein wenig Unsicherheit kommt zur Zeit noch durch den Geschäftsführerwechsel dazu, dass kann man jedoch erst in ein paar Jahren beurteilen.
Wie in jedem Unternehmen hat man sich nach einer gewissen Zeit in seinen Alltag/Aufgaben „eingenistet“. Dadurch werden die Aufgaben naturgemäß etwas eintöniger. Es gibt jedoch viele Beispiele, im Unternehmen, wo versucht wird diesem Umstand entgegenzuwirken.
Kommt aber auf die Abteilung an, ob ein Aufgabenwechsel möglich ist.
Manchmal sieht man es jedoch, dass interessante Aufgaben bei bestimmten Kollegen „gehortet“ werden und dadurch etwas Potenzial verloren geht.
Das Arbeitsleben baut auf beiderseitigen Vertrauen und offener Kommunikation.