Jürgen 

Reichel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab (ja, das ist einige Zeit her) ein Stellenangebot, welches auf mich passte, worauf ich mich beworben habe.
(sämtliche Bedarfe hätte ich abdecken können vom Kandidatenwunsch)
Es wurde da nicht weiter drauf reagiert. Nach 14 Tagen habe ich mich dann gemeldet und erkundigt, wie weit der Bewerbungsprozess sei und ob irgendwelche Unterlagen fehlen würden. Ansprechpartner sei gerade nicht zu sprechen, man würde sich melden. Nach weiteren 14 Tagen (man möchte ja nicht nerven) habe ich nochmal angerufen - gleiche Aussage.
Nun - ich bin der Meinung, wenn man jemanden sucht und sich Leute bewerben, sollte man auch den Eingang von Bewerbungen bestätigen (Transferleistungesempfänger zB brauchen das fürs Amt, andere Bewerber würden sich überhaupt freuen eine Rückmeldung zu bekommen), das geht ganz praktisch auch automatisch, ohne dass jemand da groß Emails lesen muss. Und wenn man das verbaselt, dann sollte man sich wenigstens spätestens dann drum kümmern, wenn die Leute schon das 2. Mal anrufen und nachfragen. Schlimmer noch, wenn man "nicht mit einem Praktikkanten" gesprochen hat sondern mit einem Mitglied der GF.
Aber scheinbar brauchte die Firma dann doch keinen neuen Mitarbeiter - das ist auch nicht weiter schlimm, wäre halt nur schön gewesen mal ein Headquarter ums Eck zu haben, statt Tagesreisen entfernt - andere Väter haben auch hübsche Töchter, wie man so schön sagt - dann hat man halt einen Job bei der Konkurrenz angenommen und kann sich wohl fühlen.