11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schöne Produkte
Kein Zusammenhalt. Team ist ein Fremdwort.
Neuer Chef, der seinen Job versteht und Mitarbeiter motivieren kann.
Wer am lautesten schreit hat recht
Fremdwort
Wer schöne Augen hat kriegt mehr
Word hier nicht gelebt
Jeder gegen jeden
Nur er hat recht
Mehr Schein als sein
Lieber weniger wie mehr.
Sowas kenn man nicht
Extremes Potential
Das Gehalt war immer Pünktlich
Die Kommunikation zwischen Jütro und Hauptgeschäftsstelle. Hier gehen eine Menge Zeit und Ressourcen verloren.
Probieren sich mehr auf die Mitarbeiter einzulassen, nicht zu sehr unter Druck setzten, nicht immer alles heimlich hinterm Rücken in der oberen Etage zu besprechen. Die Mitarbeiter sind eine tragende Säule. Die großen Entscheidungen nicht von der Hauptgeschäftstelle machen zu lassen.
Mittelmäßig: mal gute Tage, wo alle gut gelaunt sind und mal schlechte Tage. Atmosphäre hat durch das "rausekeln" einer Person stark gelitten.
Billig Produzent von Ketchup, Mayo, etc. Es wird teils schlecht über Jütro gesprochen.
War nicht gegeben, Fahrtweg war sehr weit, 40 h/Woche gibt es nicht, es wird erwartet das man 50 h/Woche und mehr arbeitet. Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück (mit Familie) wird nicht genehmigt.
Karriere nur über Umwege, wenn überhaupt. Weiterbildungsmaßnahmen werden 0 geboten.
Jährliche Schulugen werden zwar gemacht aber auch hier, Mitarbeiter die kein deutsch verstehen, verstehen fast nicht was man Ihnen schult aber hauptsache die Unterschreiben, damit man dem Auditor etc. zeigen kann man ist ja fleißig dabei.
Eher schlecht, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Ist ein Billig Produzent, wie soll solch ein Unternehmen sich für die Umwelt etc. einsetzten. Immer Druck der Handelsketten. Noch billiger zu produzieren.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt bei mir in der Abt. war gut. In der Produktion eher mäßig. Obere Etage verlangt immer viel, dadurch kam es meiner Meinung nach zu Ärger innerhalb der Abteilung.
Ältere Mitarbeiter wurden gut behandelt, ob diese mehr gefördert werden wie jüngere oder neueingestellte kann ich schlecht beurteilen.
- Kein Kommentar -
Eigentlich nur 1 Stern aber bevor die Umstrukturierung (Wechsel obere Führungseben etc.) kam, war es "noch" besser. Nach meiner Kündigung wurde ich angemacht und der Stress wurde mehr.
Bei mir in der Abteilung war eigentlich alles vorhanden. Im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlange nur "ein" Ventilator, der eigentlich eher störend war, weil er im weg rum stand.
Dadurch das die Geschäftsstelle (an einem anderen Ort ansäßig) mehr oder weniger die Entscheidungen getroffen hat, war die Kommunikation teils stark beeinträchtigt, nervenaufreibend, stressig etc... Projekte wurden nach Anfrage der Person (was sie für einen Status in der Firma hat) abgearbeitet. Dadurch kamen vermehrt Rückfragen der Kollegen die auf Ihre Projekte länger warten mussten, sehr sehr anstregend. Teils wusste man nicht was man zuerst machen soll.
Kollegen waren teils stark überfordert, innerhalb der Firma tausende Nachfragen ...
Wie jede andere Lebensmittelverarbeitende Branche hat auch Jütro das Problem an Fachkräfte zu kommen, dadaruch wurden auch viele Menschen mit Migrationshintergrund eingestellt, die teils kaum deutsch sprechen. Diese Mitarbeiter wurden auch anders behandelt.
Aufgaben waren gut, vielfältig und es war eigentlich nie langweilig. Dennoch war der Arbeitsaufwand hoch...
Das viel gemacht wurde in letzter Zeit und vieles jetzt deutlich besser wird. Man kann hier vieles lernen und sich entwickeln.
Es ist teilweise nicht gut strukturiert. da kann man sich noch verbessern. Die Bezahlung kann besser werden
Mit den Änderungen ist man auf einem guten Weg und sollte da weiter machen. Die Führung sollte noch mehr auf ihre Leute eingehen
Respekt und Anerkennung der Leistung. Die Führungskräfte setzten jetzt mehr auf miteinander als gegeneinander.
Leider ist der Ruf schlechter als es wirklich ist. Hat sich viel gebessert in letzter Zeit
könnte in einigen Bereichen besser sein.3 Schichtbetrieb.
Wer sich entwickeln will hat hier gute Chancen und wird unterstützt
Es wird nach Leistung bezahlt. Wer mehr kann kann auch mehr verdienen. Es gibt noch Luft nach oben
Junge und alte arbeiten gut zusammen
es wird Rücksicht genommen
Seit kurzem deutlich besser. Es gibt neue Führungskräfte in einigen Bereichen die sich auch für ihre Leute interessieren.
Vieles wird moderner und auf neuesten Stand gebracht. Man kann aber immer was finden um den Kollegen die arbeit etwas leichter zu machen.
Es wird offen und direkt kommuniziert. Leider etwas chaotisch. Hier ist noch Luft nach oben
Mann, Frau, jung, alt, funktioniert gut
teilweise neue und bessre Anlagen. Am Band natürlich eintönig. Vielleicht sollte man ab und zu mal wechseln
Vieles!
Aber vorallem das jetzt endlich was passiert und besser wird
3.Schichten
Es sollten dort mehr Junge Leute arbeiten
Es sind spürbare Veränderungen zu merken
Ich hab immer weniger tolle Sachen gehört…….aber das kann ich überhaupt nicht verstehen
Weiß nicht wie es früher war, aktuell ist es toll
Um so mehr man kann
Um so mehr Geld kann man verdienen
Finde ich nicht verkehrt
Geld kann immer mehr sein :-)
Viele ältere Mitarbeiter ,die echt noch richtig anpacken können
Wir haben neue Leute in der Führung,
Ich finde sie ganz gut.
Sie hören uns zu und fragen viel nach unserer Meinung.
Ich finde es gut
Hätte ich am Anfang nie gedacht
Das der Geschäftsführer und die Geschäftsleitung hinter der Firmer stehen und sich stark engagieren auch wenn man nicht immer an einem Strang zieht geht es merklich vorwärts.
In der Position in der ich vorgesehen war ist keine 40 Stundenwoche möglich, es wird grade zu erwartet, dass man freudestrahlend 5h+ Woche für Woche abspult. Der emotionale Verschleiß war bei einigen deutlich zu spüren
Es ist schwer etwas zu sagen, weil alles Rufschädigend ausgelegt werden kann. Schreiben wir es so, es gibt viele ausländische Mitarbeiter, und Mitarbeiter die Vorurteile haben. Leider gibt es da kleinere Reibereien die von beiden Seiten ausgehen. Habe in einer Größeren Firma gearbeitet in der das besser lief, auch dank des Betriebsrates auch wenn das kein Geschäftsführer gern sehen wird das es einen Betriebsrat gibt.
Von 1+ bis zu Menschen mit denen man sich niemals privat abgibt alles dabei.
Die Qualität stimmt, Hygiene wird ernst genommen. Ich kauf weil ich das weiß gern ein was dort produziert wird. Den Punkt Abzug gibt es für die Problematik, dass man aufgrund der Abnehmer, also Discountern und Co. in der Branche weniger verdient und ein Extremer Druck auf den Unternehmen lastet. Also eher ein Abzug für die Branche an sich
Nichts für Familien-Menschen. Überstunden täglich ist das normal. Kollegen in der Instandhaltung auch durchaus mal deutlich über das Maß hinaus. Oft auch Samstagsarbeit.
Karriere wäre in Richtung Ausstiegschancen in meiner geplanten Position nicht möglich gewesen, ich hab auch das Gefühl das es für andere Arbeitgeber weniger ein Sprungbrett wäre. Man wird aber weiter Qualifiziert was dem Arbeitgeber hilft aber einen auch persönlich weiter bringt.
Irgendwie hatte ich nie das Gefühl dort richtig anzukommen, mit Ausnahme von 2 Kollegen. Daher nur 2 Sternchen. Der Geschäftsführer ist aber extrem angenehm.
Da jeder nach seine Fähigkeiten eingesetzt wird annehmbar. Drei-Schicht-System ist aber immer ein Problem, habe aber nichts wirklich schlechtes wahrgenommen
Wenn sich die Vorgesetzten untereinander nicht so richtig verstehen gerät man schnell zwischen die Räder.
Es wird extrem viel getratscht, viel läuft hinten rum auch in der Geschäftsleitung
Jeder wird nach seine Fähigkeiten eingesetzt, egal ob ausländische Mitarbeiter oder Deutsche, Mann oder Frau.
Im Technischen Bereich ist vieles Dabei was mich weiter gereizt hätte, die Lebensmittelindustrie ist wirklich viel interessanter als man glauben mag.
Kommunikation = 0
Null Einarbeitung und sich dann wundern, wenn es nicht klappt
Wenn ständig neue Stellenanzeigen geschalten werden, sollte man überlegen ob es an der Führung liegt.
Kantine mit preiswertem Essen und Kaffee frei soviel man will
wenn ich es wünsche könnte ich Weiterbildung bekommen, bin aber schon 44 und über 18 hier muss nicht mehr sein
Brachenspezifisch
wir Rücksicht genommen
Ist halt ein Produktionsbetrieb, aber in der Brache einer der besten
In der Produktion könnte ab und zu besser sein
moderne Unternehmensführung seit 2016
Unternehmesleitung ist daran interessiert das sich Mitarbeiter für Weiterbildung interessieren und übenehmen auch die Kosten
So verdient kununu Geld.