5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jugend- und Kulturprojekte e.V. (JKPeV) Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer, komplizierter und nicht transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als BildungsreferentIn für EU-Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen im ersten Gespräch klären, Aufgaben überdenken/umformulieren
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken und Schwächen
- Beschreibe dich mit einem Wort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stress- und problemorientiertes Interview ohne echtes Interesse an mir als Bewerberin
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess verschlanken. Drei Gespräche, wobei man erst im letzten das Gehalt bespricht und die Ausarbeitung eines kompletten Konzepts, für die ich 20-40 Stunden benötige, ist zu viel und hat eher den Anschein, dass man kostenlos Fachwissen abgreifen will.
Wenn eine Stelle für Voll- und Teilzeit ausgeschrieben ist, diese auch tatsächlich in TZ anbieten und nicht auf Nachfrage hin erklären, dass das eigentlich nicht erwünscht ist.
Pünktlich zum Gespräch erscheinen oder ansonsten wenigstens kurz entschuldigen wäre auch etwas professioneller.
Bewerbungsfragen
- Angeblich ging es die ganz Zeit um ein "erstes Kennenlernen". Dafür wurden aber tatsächlich kaum Fragen zu mir, meiner Motivation oder meinen Erfahrungen gestellt. Es gab fast nur stress- und problemorientierte Fragen:
- Umgang mit Stress auf einer Skala von 1-10
- Wie geht man damit um, wenn die Leute im Team ihre Arbeit schlechte machen/keine Lust auf ihre Arbeit haben/...
- Wie geht man mit Kritik um?
- Wenn kurz vor der Deadline Zuarbeiten fehlen: erledigt man diese dann selbst?
- ...
- keine Fragen zu meinem Werdegang oder meinen bisherigen Berufserfahrungen
- Ist man bereit, auch nach Feierabend/am Wochenende zu arbeiten?
- Es waren sehr viele Fragen, die alle nur in diese Richtung gingen. Immer, wenn ich diese wahrheitsgemäß beantwortet habe (dass ich bspw. die Motivation der Teammitglieder auch dadurch versuchen würde hochzuhalten, indem ich diesen die Aufgaben nach ihren Stärken zuteilen würde), kam ein Gegenkommentar à la "ja, aber es gibt nun mal Aufgaben, die niemandem Spaß machen" etc. Insgesamt sehr negative Sichtweise auf die Arbeit und die Angestellten dort, die m. E. nicht zu dem Arbeitsumfeld passt und auch nicht zeitgemäß ist.
- Die Fragen haben sehr deutlich gemacht, was in der Organisation schief läuft und haben mich eher abgeschreckt. Zum Gehalt erfährt man vor Ende des Bewerbungsprozesses nichts, außer, dass man umso mehr verdient, desto mehr man arbeitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Problemorientiert
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens absagen.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch fand auf Englisch statt, was okay und abgekündigt war. Allerdings war es rein problem- und stressorientiert. Danach sollten noch weitere Schritte folgen, ich habe nach dem Gespräch allerdings nie wieder etwas gehört. Das Gehalt habe ich auch nie erfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitintensives Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren komplett überdenken
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zum Umgang mit Stress und bei Problemen mit Kolleg*innen. Keine Vorstellung seitens des Vereins oder des Vorstands. Regelrechter Fragenkatalog.
- Das Gespräch fand mit nur einer Person des Vereins auf Englisch statt. Er kündigte eine "Hausaufgabe" an, die ich in den nächsten Tagen erledigen sollte. Sie beinhaltete eine komplette Planung einer Seminareinheit inklusive einer PowerPoint. Extrem zeitaufwendig und viel verlangt für einen Assistentenstelle und wurde daher von mir nicht erledigt.
- Nach dem ersten Gespräch wäre ein zweites gefolgt.
- Wirklich nicht zu empfehlen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anfangs interessanter dann aber doch einfach nur sehr enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagement Assistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ausarbeitung gewünscht, dann wenigstens ein Feedback geben und nicht nur sagen es hat einfach nicht gereicht - vielleicht sollten sie auch ihr Mailprogramm mal überarbeiten, da scheinbar Mails verschwinden...
Bewerbungsfragen
- Es ging viel um wie du Probleme löst und wie du mit Kritik von der Leitung umgehst
- Lebenslauf und Studiengang, Erfahrung in bisheriger Projektarbeit, auch Fremdsprachenerfahrung
- Es ging am Ende auch nur darum ob man bereit wäre Überstunden zu arbeiten, klang nicht nach einer "einmaligen" oder "seltenen" Gegebenheit sondern wie eine Grundvoraussetzung - sollte man das Arbeitspensum mal überdenken und wenn Bewerbungsprozesse durchgeführt werden, sollte man auch Zeit für diese haben.... - Bewerbung dort? Nie wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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