4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-fehlende Kommunikation
-fehlendes Konfliktmanagement
-festbeißen an Nichtigkeiten
-fehlende Dankbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Bitte Gehälter auf Einstellung und Beruf des AN anpassen. Ebenso auf Qualifizierungen achten und nicht alle gleich bezahlen. Das bringt Unmut.
Image
Könnte mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut bestehendem gelernten und eingestelltem Beruf, mehr als unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Aber nicht an allen Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Auch Finanziell.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, Bildschirme sind klein und unscharf, tägliche Nackenschmerzen, da Schreibtisch nicht arbeitskonform.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes bis sehr schlechtes Personalwesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Probleme werden kleingeredet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Personalkultur gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Aufgaben
Kommunikation
Vorgesetzte hören nicht auf Mitarbeiterklagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Familienfreundlich weit entfernt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderzahlungen. Immer mehr Aufgaben und das Geld bleibt das gleiche. Keine gehaltsverhandlungen möglich
Vorgesetztenverhalten
Drohungen werden ausgesprochen wenn zusätzliche arbeiten nach Priorität abgearbeitet werden. Sommerurlaub wird gestrichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der letzte Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jugendförderverein parchim/ lübz durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden jugendförderverein parchim/ lübz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jugendförderverein parchim/ lübz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.