9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich nach meiner Erfahrung nichts gutes über den Träger sagen
- Bezahlung
- Hoher Erwartungs-/ Leistungsdruck an MA
- am Ende gehts nur um die Kohle, nicht um die Menschen
- interessieren sich nicht für ihre Leute
Hierarchien abbauen, humaner, wertschätzender und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden wäre gut sowie konkrete Pläne zum Umgang mit Fachkräftemangel/ Mitarbeitendengesundheit
Es herrscht eine heftige Hierarchie im Unternehmen, die eingehalten werden muss, sonst macht man sich unbeliebt und wird sanktioniert.
Nicht drauf reinfallen
Überstunden sind bei diesem Träger normal
Unprofessionell
Technische Ausstattung nicht auf Stand
Kolleg*innen werden eingestellt, müssen dann wieder gehen, niemand darf drüber reden warum. Es finden Versetzungen über den Kopf der Betroffenen hinweg statt und es findet viel Geheimhaltung auf Leitungsebene ab, was strukturelle Entscheidungen angeht, sodass eine unangenehme Arbeitsatmosphäre entsteht
Je nachdem in welcher Eingruppierung man landet - je schwieriger der Einsatz, desto schlechter ist die Bezahlung
Interessant, aber so gestaltet, dass man nur krank werden kann
-Die Vielfalt der Einsatzorte
-wenig Interesse an Mitarbeiter
Die Bezahlung müsste verbessert werden.
Der selbe Job wird wo anders viel besser bezahlt.
Menschlich gut
Nicht so zufriedenstellend Arbeitsbedingungen
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Fortbildungsmöglichkeuten
Ich bleibe immer eine kleine Ameise...
Klare Strukturen und Ansprechpartner:innen. Ich weis zu welchem Thema ich mich wo melden kann. Vertrauen und Rückhalt seitens des Arbeitgebers.
Besseres System bei Ausfall von Kolleg:innen wäre wünschenswert.
Der Kontakt zwischen Stammgelände und Aussenwohngruppe sollte besser sein. Da viele Mitarbeiter:innen hier arbeiten, wenig Kontakte zu diesen.