Mitarbeiter sind eine Nummer und keine Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur des Unternehmens in Bezug auf Abläufe und Prozesse sind in den letzten Jahren viel besser geworden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich in den einzelnen Punkten mehrfach erörtert. Da reicht der Platz hier nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleiter und einen gewissen mit Geschäftsführer sollten sich besser reflektieren und menschlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich abrackern, bekommt kein Lob, nur druck
Kommunikation
Man sitzt gefühlt jeden Tag Stunden lang in Besprechungen bei denen nichts wirklich relevantes besprochen wird. Sobald man einen winzig kleinen Fehler macht sitzt man gleich bei einem Gespräch mit einem Bereichsleiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion top, im Büro flopp
Work-Life-Balance
Mir wurde keine Home Office platz bewilligt obwohl ich mehrfach darum bat.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter top, alles drüber richtig schlimm. Hier wurden einem die Wörter im Mund verdreht, man musste sich überall und immer rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Abteilungsleiter hat uns gefördert und immer darauf geschaut das wir Aufgaben erhalten die uns Spass machen und einen Lerneffekt haben.
Gleichberechtigung
Männer bekommen mehr Geld als Frauen. Man wird Gefühlt dafür bestraft Als Frau schwanger zu werden und dann wieder zu kommen. Man fühlt sich als Last. Und man(n) sagte mir einst (jemand aus der Geschäftsführung), das Frauen deshalb weniger bekommen als männlichen Mitarbeiter weil sie nunmal auch schwanger werden können und somit länger ausfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird tatsächlich Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch höhenverstellbar, Ruhige Arbeitsplätze,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon das hier stark darauf geachtet wird
Gehalt/Sozialleistungen
Man haltet einen unglaublich klein, vor allem wenn man dort die Ausbildung gemacht hat und bleibt.
Image
Firma wirbt mit gutem Image, was langjährige Mitarbeiter allerdings im Hintergrund sagen spiegelt das nicht wider. Die meisten langjährigen Mitarbeiter gehen nach 10 Jahren weil sie es nicht mehr aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Der Abteilungsleiter versucht sein Möglichstes allerdings kommt man beim Personalleiter nicht weiter. Hier wird kaum gefördert.