Noch einiges aufzuholen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Mitarbeiter, dadurch eine gewisse Dynamik, Betriebsrestaurant, immer Mal wieder Team- und Firmenevents, neues büro Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Weiterbildung fördern, Vetternwirtschaft in Führungspositionen überdenken, Home Office leichter zugänglich machen, Projekte besser kalkulieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird überall gesagt, dass eine tolle Fehlerkultur gelebt wird. Macht man dann Mal wirklich einen Fehler knallts. Macht man einen Fehler weil die Projekte zu eng kalkuliert sind und man unter Stress einen Flüchtigkeitsfehler macht gibt es keine Einsicht der Führung.
Kommunikation
Projektleiter wollen nur wissen ob man zur Deadline fertig wird. Ansonsten herrscht Funkstille. Bei Nachfragen haben die Projektleiter oft selbst keine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Unter den jungen Kollegen sehr gut. Es wird sich geholfen wo man kann. Ältere Kollegen sind da oftmals anders. Manche können nicht, manche wollen nicht.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Es fallen trotzdem oft viele überstunden auf einmal an, da Projekte knapp kalkuliert sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem gerne vermittelt, dass man ersetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Liegt im Auge des Betrachters. Oftmals ist es aber eintönige, sich wiederholende Arbeit.
Gleichberechtigung
Für die Branche sehr viele Frauen angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Bestandsschutz. Waren sie dazu noch in Nigeria sind sie quasi unkündbar.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro Gebäude, 2er Büros, die Voraussetzungen großes zu schaffen sind auf jeden Fall da. Home Office ist allerdings sehr unfair geregelt. Nur für ausgewählte Mitarbeiter, auch für diese nur sehr ungern. Man kontrolliert seine Mitarbeiter sehr gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Deutschland wird das Umweltbewusstsein ganz groß geschrieben. In Nigeria ist es eine absolute Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Gehaltserhöhung muss hart erkämpft werden. Man zahlt externen Dienstleistern einen Haufen Geld statt qualifiziertes Personal einzustellen.
Image
JBI ist nicht so besonders bekannt in der Region, entsprechend ist gar kein richtiges Image vorhanden. Ehemalige Mitarbeiter gehen fast nie im Guten.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback über unser Unternehmen.
Die Julius Berger Academy mit vielseitigem Weiterbildungsangebot bietet allen Mitarbeitenden gleichermaßen eine Weiterqualifikation im Fach-, Softskill- sowie IT-Bereich an. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter erfolgt aufgabenbezogen und ist zukunftsorientiert. Der Einsatz externer Dienstleister erfolgt nur im Ausnahmefall.
Im Rahmen des Fachkräftemangels hat der wertschätzende Umgang mit der Belegschaft und der Erhalt des Arbeitsverhältnisses höchste Priorität. In unserem jährlichen Feedbackgespräch hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich auch kritisch gegenüber dem Unternehmen zu äußern- Kritik ist für uns Ansporn zur Verbesserung.