Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als familiengeführter Hersteller von Wellpappenrohpapier auf Recyclingbasis am Standort Trebsen gehen wir seit 1893 stets zielstrebig voran. Wir sind regional, agil und leben flache Hierarchien. Dabei sind unsere mehr als 140 gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens und machen uns zu einem verlässlichen Partner auf dem Braunpapiermarkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
HomeofficeIch bin froh hier zu sein da muss ich mir keine Sorgen um die Zukunft machen. Das Unternehmen entwickelt sich weiter, es läuft stabil. passt für mich.
- Gehalt kommt pünktlich
- Arbeitskleidung wird gestellt
- Arbeitsschuhe werden bezuschusst
- Parkplätze sind ausreichend vorhanden
offene Kommunikation
Gehalt stets pünktlich.
Nette Kollegen
sehr sozial, flexibel, super Miteinander
-Fehlende Gerechtigkeit zwischen den Abteilungen
- wenig Freizeit als Produktioner
ohne Auto sehr schlecht zu erreichen, ansonsten mit Auto gut angebunden
Eigentlich nix zu meckern.
Benefits modernisieren und erweitern,
Für Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern sorgen, gerade im Bezug auf Freizeit. ( Produktioner haben im Jahr ca 10-12 Tage weniger frei, als der Rest)
Eine Kantine, 38 Stunden Woche und für die Werkstatt eien Waschmaschine :) und ein jobrad wäre schön,
Wenn die Grundlagen stimmen, kann man etwas darauf aufbauen.
„Jedes Haus braucht ein Fundament“
Gehaltsanpassung für langjährige MAs
das Gute mehr nach außen tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Schulte Trebsen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte müssten öfters durch die Abteilungen gehen und mit den Mitarbeitern reden, um Probleme zu erkennen und angehen zu können.
Teilweise sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt hier interne wie externe Weiterbildungen, man muss halt nur mal nachfragen. Einfach mal mit dem Produktionsleiter sprechen, dann weiß man, was möglich ist. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt seine Möglchketen
In der Produktion sehr schwierig, wenn es nicht gerade die Meisterschule ist
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, außer die Meisterschule.
Das dämpft die Motivation zusätzlich.