Guter mittelständiger Arbeitgeber in kollegialem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment befindet sich JDC mMn auf einem guten Weg, das Unternehmen wächst und man hat einen sicheren Arbeitsplatz, es wird wöchentlich frisches Obst und Wasser zur Verfügung gestellt, auch Kaffee und Tee werden kostenfrei angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kostenfrei angebotene Kaffee ist durch die verwendete Kaffeemaschine und -marke gruselig und sollte durch eine bessere Maschine aufgewertet werden oder es sollte der Einsatz von eigenen Geräten (in kontrolliertem Umfang) erlaubt werden. Der Zusammenhalt der einzelnen Unternehmensstandorte könnte besser unterstützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung der Vermögenswirksamen Leistungen durch den AG.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird eigenständiges Arbeiten ohne das einem der/die Vorgesetzte ständig über die Schultern schaut gefördert, wenn man die gestellten Aufgaben gut erledigt hat man auch einen guten und sicheren Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen und Informationen statt bzw. wird über Rundmails der Geschäftsleitung auch über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert, dies erfolgt dann wenn es Sinn macht. Wie in jedem anderen Unternehmen kann man aber auch bei JDC nicht erwarten, dass der Vorstand den Mitarbeitern jeden Morgen seine Vitalwerte mitteilt. Neuigkeiten erfährt man aber zuerst vom Unternehmen und nicht aus der Tagespresse.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in anderen Bewertungen von Kollegen treffend beschrieben: "Wie man in den Wald rein ruft, schallt es auch wieder hinaus". Im Großen und Ganzen tolle Kollegen mit leichten Schwächen in der Zusammenarbeit wenn es zum Beispiel darum geht in der Küche die Spülmaschinen auszuräumen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird innerhalb der Teams abgesprochen, die Vorgesetzten stimmen diesem dann meistens widerspruchslos zu. Das Verhalten in der Corona-Pandemie ist vorbildlich, es wurden spontan viele Notebooks angeschafft und die technischen Voraussetzungen geschaffen damit die Mitarbeiter - dort wo es möglich ist - im Homeoffice arbeiten können.
Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt eigenverantwortlich durch einen großen Vertrauensvorschuss gegenüber den Beschäftigen, Mehrstunden können eingearbeitet oder zum Beispiel für Arztbesuche verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Arbeiten gut erledigt kommt man auch gut mit den Vorgesetzten aus, das ist auch Sinn und Zweck einer eigenverantwortlichen Arbeitsatmosphäre. Bei Konflikten fungieren die Vorgesetzten neutral als Mediatoren. Die Vorgesetzten bis hin zum Vorstand befinden sich in der Nähe der Mitarbeiter, haben meistens die Türen offen und stehen bei Fragen und Nöten immer zur Seite.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen wiederholen sich Vorgänge je nach Aufgabengebiet, das ist aber auch nötig um das Unternehmen am Laufen zu halten.
Gleichberechtigung
Es gibt auf der mittleren Hierarchieebene mindestens so viele Frauen wie Männer. Gleichberechtigung wird bei JDC jeden Tag ohne viel darüber zu diskutieren gelebt. Im Vorstand befindet sich keine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist je nach Aufgabengebiet gut bis o.k., es gibt viele Büros mit Mehrfachbelegung und wenn alle Mitarbeiter vor Ort sind kann es auch schon einmal etwas lauter in den Räumen werden. Leider gibt es in den neuen Räumlichkeiten keine fest installierte Klimaanlage mehr, so ist es im Sommer teils sehr warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch ein bisschen mehr getan werden, Müll wird - mit Ausnahme von Papiermüll - kaum getrennt, was aber leider auch an den Mitarbeitern selbst und weniger an Vorgaben des Arbeitgebers liegt. Zu Weihnachten erfolgt regelmäßig eine Spende an eine Hilfsorganisation, hier dürfen die Mitarbeiter Vorschläge bei der Vergabe einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarifvertrag und die Gehälter müssen zum Großteil selbst verhandelt werden, die Vorgesetzten achten aber hier aber auf eine gerechte Verteilung. Sozialleistungen wie VL gibt es leider nicht.
Image
Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche haben seit jeher keinen besonders guten Ruf, darüber muss man sich aber im Klaren sein, wenn man in dieser Branche arbeitet. Bei JDC wurde in den letzten Jahren aber viel getan um den Ruf des Unternehmens zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vielfältige Angebote zur Aufgabenbezogenen Weiterbildung durch Webinare angeboten, die im Vertrieb und dort angeschlossenen Abteilungen jährlich zu erfüllenden Weiterbildungspunkte zu erreichen ist kein Problem. Weitere Bildungsmaßnahmen werden unterstützt müssen aber selbst bezahlt werden.