Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmenfeiern sind immer nett und der Großteil der Kollegen ist wirklich nett und man wechselt auch mal ein privates Wort
Trotz des Wachstums zählt jeder einzelne Mitarbeiter, so dass ich mich in unserem Team sehr wohl fühle.
Meine Kollegen und das man so respektvoll miteinander umgeht. Meine alte Firma war viel kleiner und trotzdem viel unpersönlicher. Hier arbeiten über 100 Leute und die Chefs kennen jeden und nehmen sich Zeit für alle Probleme. Es gibt Teamevents und auch immer wieder etwas für den ganzen Standort.
...dass die HR sich stets um Benefits kümmert, die zwar etwas in der Umsetzung dauern aber alles in allem umgesetzt werden.
Man kann mit dem Vorstand reden, man hat gewisse Freiheiten, was manche Kollegen aus den Augen verlieren.
Viele Aushilfen
Man wird nicht wertgeschätzt und ist jederzeit austauschbar und das auch von ungelernten Leuten
In meiner Karrierelaufbahn war die Anstellung in dieser Firma die schlimmste.
Das Gehalt die Arbeit die vorgesetzten.. leider kann ich nichts positives berichten
Es wird auch unter den Abteilungen zuviel gegen anstatt zusammen gearbeitet.
Die eintönigen Aufgaben und die Lästereien in die man überall reingezogen wird. Mitspracherecht eher bescheiden. Das hat sich auch nicht verändert. Es gab nie Weihnachtsgeld oder Prämien, obwohl immer angepriesen wurde, wie hervorragend alles dank der Mitarbeiter laufen würde. Die EDV war teilweise sehr stark veraltet.
Schulungen speziell für Vorgesetzte
Kontrolle ist mit Sicherheit nicht verkehrt aber jeden Morgen die Liste der Mitarbeiter durch zu gehen und die Büroanwesenheit zu kontrollieren ist Grenzwertig, vorallem wenn sich selber nicht dran gehalten wird!!
Faire Gehälter zahlen
Schade das alte negative Bewertungen gelöscht werden
Es sollte die Leistung und nicht die Nase zählen. Finanziell hat sich in den letzten Jahren offensichtlich nichts verändert.
Manchmal würde ich mir wünschen das mehr auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
Es wäre hilfreich, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge aktiv einbringen können. Auch das Feedback-System könnte verbessert werden, um die Meinungen der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen bzw. auch Feedback zu möglichen Umsetzungen zu geben.
Man sollte sich Gedanken machen, wie man mit seinen Kollegen/Mitarbeitern umgeht bzw. sein Team in den Griff bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Kann hier nichts negatives feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Vorbildlich. FFP2 Masken hatten wir schon im April/Mai im Angebot für uns wenn sich das jemand bei der Personalabteilung abholen wollte. Jetzt in Berlin kommen die erst auf die Idee das noch zu fokussieren nachdem die 6 Monate keinen Plan haben. Da bin ich froh, dass die Firma nicht von Politikern geführt wird.
Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grade so über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhung bekommt man nicht und wenn ist es wirklich ein Witz
Da ist viel Luft nach oben.
Gehalt.. was soll man sagen. Man bekommt eine Erhöhung von 50€ NETTO mit ach und krach
Könnte mehr sein
Da geht mehr-gerade in der aktuellen Zeit mit hohen Kosten und Inflation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell gestaltet. Eigeninitiative sowie Eignung sind dabei wichtig.
Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Bereich möglich, berufliche Weiterbildung wird unterstützt
Die Firma bietet einige Schulungen & Weiterbildungen an, die ich persönlich noch nicht genutzt habe
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen, die Einarbeitung war schon dürftig. Immerhin bekommt man keinen Druck und hat Zeit sich einzuarbeiten, aber das erfolgt planlos und ohne Unterlagen.
Hier wird zum Wort gestanden. Wenn man weiter kommen will, schafft man es auch und wird unterstützt und gefördert.
