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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein tolles Arbeitsklima mit tollen umgang
Noch keine Beschwerden von Mitarbeitern gehört
Auf jeden einzelnen wird achtet
Es wird darauf geachtet das sich jeder weiterentwickeln kann
Es wird geschaut das jeder seinen Lebensunterhalt bestreiten kann
Es wird auf Nachhaltigkeit wert gelegt
Ein super Betriebsklima mit Menge Spaß
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Ein gutes miteinander auf Augenhöhe
Es wird viel für die Sicherheit getan
Auf guten und neutralen Niveau
Fasst genauso viele Frauen wie männer
Wirklich Sehr abwechslungsreich und vielseitig
Respektvoll und Loyal
Sehr gute und schnelle Kommunikation
Mitarbeiter gleich behandeln,
Mitarbeiter Fördern und weiterbilden
Nach außen gut
Urlaubs Genehmigungen dauern auch mal etwas länger(kurzfristig), Freitags früher Schluss
Nicht möglich
Deutlich unter dem durchschnitt
Das Image ist hier ganz wichtig…
Überwiegend ein netter und freundlicher Umgang
Fällt weder negativ noch positiv auf (Mann nimmt alles was arbeiten kann und kommen will)
Kommt ganz auf die Abteilung an, außerhalb dieser wird das schon deutlich schwieriger
Wenig bis keine Abwechslung, wenn man das mag ist das hier gegeben.
Parkplatz vor der Tür, Freitag 12:30 schluss
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter hier, Inflationsprämie hin oder her
ein gutes Produkt wird von guten Mitarbeitern gebaut. Arbeitet nicht am Produkt, arbeitet an euren Mitarbeitern - nur weil wir mehr Leute einstellen, heisst das nicht, das die auch entsprechend wichtig oder gut sind.
die Arbeitsatmosphäre wird unter dem für die Zahlen steigendem Druck immer schlechter
Mobiles Arbeiten bzw. Home office in der einen Abteilung, in der anderen nicht, reine Wilkür
Mal ja und mal nein
die Kollegen halten gut bis sehr gut zusammen
Jüngere Kolleg:innen werden bevorzugt.
Ist zum teil schwammig
die Kumminikation ist zum Teil mangelahft
Unterirdisch, persönlicher Titel ist nicht aussagekräftig
Gleichberechtigung findet nicht statt. Undurchsichtige FIrmenwagenkultur sowie Mobiles Arbeiten nicht für jeden. Äußerst komisch und schwer nachvollziehbar.
bei firma Junge gibt es immer viel zu lernen und Erfahrung zu sammeln
-Gleitzeit
-Parkplätze auf dem Werksgelände
Keine Sozialleistungen und Gehalt sehr weit unten in der Branche angesiedelt.
Führungspersonal austauschen!
Er zahlt das Gehalt pünktlich
Die Vorgesetzten und meister die Bezahlung ist miserabel
Die Leute oben austauschen
Das Untereinander ist trotz negativer Tendenz positiv hervorzuheben. Vereinzelt gibt es Bemühungen der Führungsetage den Mitarbeiter eine Freude zu machen. Hier wird meistens aber so viel wie möglich gespart und entsprechend selten passiert das. Die Bemühungen sind grundsätzlich aber erkennbar.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich nicht. Wichtige Entscheidungen werden verspätet oder garnicht kommuniziert. Unangenehme Situationen werden verschwiegen. So gibt es seit 3 Jahren keine Weihnachtsfeier. Corona wird dafür nach wie vor als Ausrede benutzt.
Es gibt viele Punkte. Grundsätzlich ist die Qualität der Mitarbeiter in den letzten Jahren extrem gesunken. Einen großen Anteil daran haben die schlechten Konditionen, die die Firma bietet. Dadurch verschwinden kompetente Mitarbeiter und werden, wenn überhaupt, von weniger kompetenten Kollegen ersetzt. Dadurch steigt der Unmut und die Arbeitsmoral sinkt, was dann wiederum dafür sorgt, dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Abwärtsspirale muss gestoppt werden, wenn die Firma langfristig Ihr Niveau halten will.
Das grundsätzliche Miteinander ist in Ordnung. Vor 1-2 Jahren war es noch deutlich besser, allerdings hat die hohe Fluktuation in der Belegschaft sein Übriges getan. Der Führungsstil ist in den jeweiligen Abteilungen absolut in Ordnung. Eine Ebene darüber gibt es großen Verbesserungsbedarf
Die Mitarbeiter sehen die Firma eher kritisch an. Grundsätzlich normal, allerdings hört man nahezu nie positive Dinge. Das Firma genießt nach Außen hin allerdings weiterhin ein hohes Ansehen.
Es wird mit einem Gleitzeitmodell gearbeitet. Das ist dann aber auch das Ende der Fahnenstange. Abgesehen von wenigen Abteilungen ist Homeoffice nicht gerne gesehen. Das Zutrauen in die Mitarbeiter ist dort nicht groß genug.
Grundsätzlich sind die Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, allerdings sind diese doch sehr beschränkt, da es wenige Positionen gibt, in die man aufsteigen kann. Weiterbildungen und Schulungen werden im Normalfall nur dann angeboten, wenn sie kostenlos sind.
Kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, Gehälter ziemlich deutlich unterhalb des Branchenschnittes, keine VWL. In diesem Bereich hängt die Firma weit hinterher und hat ehrlich gesagt wenig Argumente um Mitarbeiter langfristig zu binden, bzw. neue anzuwerben.
Trotz Zertifikat steht dieses Thema sehr weit unten auf der Prioritätenliste.
Wie bereits beschrieben, funktionieren die Kollegen untereinander durchaus gut. Vor nicht allzu langer Zeit noch deutlich besser. Da aber viele kompetente und aufgeschlossene Kollegen das Unternehmen verlassen haben, leidet dieser Zusammenhalt zunehmend.
Sehr Autoritär und von oben herab. Dies betrifft vor allem die oberste Führungsriege. Sichtbar wird dies in der Kommunikation mit den Mitarbeitern und an Kleinigkeiten wie z.B. Begrüßungen.
Die jeweiligen Abteilungsverantwortlichen gehen dort mit einem besseren Beispiel voran. Hier kann man sich nicht beschweren.
Höhenverstellbare Schreibtische sind sehr selten. Ausgewählte Abteilungen, bzw. Führungspersonal erhält einen. Die Gebäude sind sowohl in der Produktion, als auch in den Büros in die Jahre gekommen. Es wird zwar renoviert, jedoch bei Weitem nicht ausreichend.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, in der quartalsweise Neuigkeiten kommuniziert werden. Ansonsten hält sich die Transparenz eher in Grenzen, sodass viel über den Flurfunk weitergegeben.
Keine negativen Auffälligkeiten, allerdings auch kein aktives Bemühen seitens der Firma erkennbar
Abteilungsabhängig. Insgesamt nicht anders, als in anderen unternehmen.
Die Corona Politik war sehr schlecht. Der Umgang damit ist bis heute fragwürdig.
Mehr Transparenz und ordentliche Gehaltsgestungen.
Das Betriebsklima könnte gespaltener nicht sein. Es gibt Tage da ist es sehr angenehm und ausgeglichen in der Firma. Doch leider überwiegen Tage mit Frust und Angespanntheit die meiste Zeit.
Urlaub wird in der Regel sehr schnell genehmigt. Gleitzeit gibt es nach der Corona Zeit wieder..
Kollegen sind wirklich top.
Das Intranet ist ein Anfang.
Doch die Information gehen nur in eine Richtung: nach oben.
Sonst muss man sich so gut wie alles erfragen und viel mit Kollegen sprechen..
Das Gehalt ist wie alles Verhandlungssache. Hauptsächlich wird hier aber wohl durch die Bank weg zu wenig bezahlt.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. Sehr viel macht mittlerweile das System.
Unmut über andere Abteilungen wird häufig verbreitet. Viele Mitarbeiterwechsel.
Es gibt es eine ausgedehnte Gleitzeit. Kurzfristige Urlaubsanträge werden kommentarlos genehmigt.
Flache Hierarchien. Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt kommt immer pünktlich. Bei sonstigen Leistungen nur das Minimum
Vorzeigekapitalismus. Es wird nur auf den Preis geschaut.
Nicht die neuste Ausstattung, aber man kann unbeschwert arbeiten.
Wöchentliche Meetings mit Erarbeitung von Lösungen. Die Umsetzung ist häufig etwas schleppend.
Es sind routinierte Aufgaben.
überdurchschnittliche Work-Life-Balance, Gleitzeit
Gehalts- & Sozialleistungspolitik
den Markt / die Leute genau im Blick behalten, die Leute sind nicht alle auf den Kopf gefallen. (hohe Fluktuation)
die Arbeitsatmosphäre empfinde ich zum Teil gut / zum anderen Teil schlecht. Aktuell herrscht sehr hohe Fluktuation.
für das Produkt marktführend, intern schlecht.
überdurchschnittliches entgegenkommen, abteilungsübergreifend.
nur proaktiv seitens des Mitarbeiters.
hier befindet sich Fa. Junge im Vergleich unterdurchschnittlich, denn im Rückgespräch mit den Kolleg:innen werden sicherlich nicht alle über ihr Geld lügen. Sozialleistungen nur durch BAV - schwache Leistung.
Firmenfuhrpark mittlerweile nachhaltiger durch E-Fahrzeuge / Planung Wallboxen, geht jedoch auch besser.
Note: 1
in Anbetracht auf die Loyalität vieler Mitarbeiter in diesem Unternehmen würdigt man Anstellungszeiten von 10, 15 oder >20 Jahren nicht. Dank sieht anders anders aus.
zum Teil einwandfrei, zum Teil grauenhaft.
Klima, aktuell neuere PC-Systeme, der ein oder andere kriegt neue Möbel.
längerfristige Firmenerfolge werden zu entsprechenden Firmenevents kommuniziert / ansonsten hilft den Kollegen die Boulevardzeitschrift "Junge-Stargeflüster".
es gibt zwei Art von Mitarbeiter:innen bei Fa. Junge. Die jenigen die unter der Oberfläche schwimmen und die jenigen die polarisieren. Wer leistungsbereit ist kann bis zu einem bestimmten Punkt aufsteigen.
nur wenn man sich selbst interessant macht.
So verdient kununu Geld.