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haie 

GmbH

Bewertungen

Hai lieber Ex-Kollege,

erst einmal vielen Dank für deine ausführliche kritische Bewertung. Auf ein paar Punkte deiner Bewertung möchte ich im folgendem näher eingehen:

Gehaltsstruktur
Danke für dein Feedback hier, auch wenn ich es schöner gefunden hätte, wenn du uns direkt darauf angesprochen hättest. Vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, die für uns beide passend gewesen wäre. Allerdings muss ich betonen, dass wir über Branchen Schnitt zahlen. Nachdem uns deine Bewertung am Samstag bekannt geworden ist, hat sich unsere Geschäftsführung direkt mit mir in Verbindung gesetzt und wir haben die Gehälter aller Mitarbeiter durchgesprochen. Wir mussten zu dem Schluss kommen, dass wir dein kritisches Feedback nicht ganz nachvollziehen können. Ich gebe dir durchaus recht, dass dies in der Vergangenheit mal anders war, vor allem nach Gründung unserer Agentur, allerdings haben wir dies seit 2016 systematisch ausgeglichen.

Gehaltszahlungen
Ich habe gerade einmal die Gehaltseingänge auf meinem Konto der letzten zwei Jahre überprüft. Ich habe mein Konto bei einer anderen Bank als die Junge Haie GmbH, dies sollte also den spätmöglichsten Eingang von Gehaltszahlungen bei unseren Mitarbeitern widerspiegeln. Lediglich im Juni gab es eine Verzögerung um einen Tag, der Grund dafür lag allerdings außerhalb unseres Einflusses, wie damals auch direkt offen kommuniziert. Alle anderen Zahlungen waren in den meisten Fällen deutlich früher oder spätestens an dem im Arbeitsvertrag genannten Zahlungstermin auf meinem Konto. Dieses Thema ist der Geschäftsführung extrem wichtig, daher hätte mich alles andere auch gewundert.

Home-Office
Wir haben eine offene Home-Office Regelung, in der jeder Mitarbeiter nach Absprache mit seinem Vorgesetztem jederzeit aus dem Home-Office arbeiten kann.

Kommunikation bei Abgängen von Mitarbeitern
Wir du an anderer Stelle ja erwähnst, gehen wir sehr offen mit solchen Informationen um. Allerdings sind uns hier Grenzen gesetzt, nicht alle Informationen dürfen und sollen weitergegeben werden. Dies dient nicht zuletzt dem Schutz des Ex-Mitarbeiters. Wir streben stets nach fairen Lösungen, wenn es zu einer Trennung, aus welchem Grund auch immer, kommt.

Kommunikation im Unternehmen
Schön, dass du unsere Kommunikationskultur als offen bezeichnest, das nehme ich als Kompliment wahr. Wir haben in der Vergangenheit hart daran gearbeitet und es ist immer schön, wenn diese Arbeit Früchte trägt. Unsere Politik in diesem Bereich ist es ein realistisches Bild an die Mitarbeiter weiter zu geben und nicht nur Schönmalerei zu betreiben.

Kollegenzusammenhalt
Danke für dein positives Feedback. Wir sind sehr stolz auf den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Work-Life-Balance
Neben dem oben angesprochenem Home-Office-Regeln möchte ich hier noch einmal auf das freie Urlaubskontingent eingehen. Wir bieten jedem Mitarbeiter an, soviel Urlaub zu nehmen, wie dieser braucht. Immer in Absprache mit dem Vorgesetzten und seinem Team. Ein entsprechender Ausgleich zur Arbeit ist uns sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten
Wir sind froh, dass wir unsere vorhandenen Mitarbeiter zu Führungskräften entwickeln können und in vielen Fällen neue Führungspositionen nicht mit neuen Mitarbeitern besetzen zu müssen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Dies dient als Plattform um genau solche Wahrnehmungen, wie du sie hier schilderst, an die Führungskraft direkt zu kommunizieren und umgekehrt. Ich gehe davon aus, dass die Person, die du da im Auge hast, dein Feedback auch auf persönlichem Wege erhalten hat und somit die Chance erhält daran zu arbeiten. Alle Führungskräfte fast durch die Bank weg als „unfähig“ zu bezeichnen, halte ich allerdings ehrlich gesagt für stark übertrieben, vor allem, da ich als Personalverantwortlicher im engen, täglichen Austausch mit allen Führungskräften stehe.

Arbeitsbedingungen
Es wird niemand überwacht. Wir verwenden nicht einmal eine Zeiterfassung, sondern arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit. Nur projektbezogene Tasks werden erfasst, um diese entsprechend abrechnen zu können. Ich gehe mal davon aus, dass du die neue Software für die Provisionierung, Inventarisierung und für die Backups der MacBooks meinst. Die erfüllt genau die genannten Zwecke, mehr nicht. Jeder Mitarbeiter kann sich an unsere IT wenden, wenn dazu Fragen auftreten, oder auch einfach den Namen der Software googlen um eine Übersicht über die Funktionalitäten dieser zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung
Zu den Karriechancen habe ich bereits unter dem Punkt Führungskräfte etwas geschrieben. Das du mit den Weiterbildungen nicht zufrieden warst, ist natürlich schade. Auch hier gab es eine große Feedbackrunde, wo ich mir dein direktes Feedback erwünscht hätte. Weiterbildung ist für uns eine wichtige Angelegenheit, im Jahr 2021 werden wir z.B. das Scrum Wissen bei allen Mitarbeitern über externe Fortbildungen deutlich vertiefen.

Und wie immer zum Schluss: Ruf mich gerne an, schreib mir auf den bekannten Kanälen oder trete sonst wie mit mir in Kontakt, wenn es dir ein Anliegen ist dieses Feedback direkt los zu werden. Ich würde mich freuen. Konstruktives Feedback hilft uns weiter!

Ich wünsche dir für die Zukunft privat wie beruflich viel Erfolg auf deinem weiterem Weg. Danke das du uns ein Stück unseres Weges begleitet hast.

Freundliche Grüße
Moritz Bregenzer

Hai Kollege!

Danke für dein positives Feedback. Und danke dir auch für das Ansprechen von Verbesserungspotenzialen.

Das Thema Kommunikation begleitet uns schon eine Weile und wir arbeiten daran dies noch weiter zu verbessern. Gerade im Teammeeting diese Woche sprachen wir noch alle gemeinsam darüber. Unsere Geschäftsleitung ist sich darüber im klaren und wir haben Ideen, wie wir daran arbeiten können. Erste Vorstöße in die Umsetzungen haben wir in den letzten Wochen bereits erleben dürfen. Hast du eigene Ideen? Sprich uns doch einfach an! Wir freuen uns auf dein persönliches Feedback.

Danke!