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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei junge media service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den ersten Wochen bekommt sie die Zähne nicht auseinander und wirkt wie ein eingeschüchtertes Mäuschen, was in einer Führungsposition definitiv unprofessionell ist. Sobald die Maske fällt wird man am laufenden Band angemeckert, dass man Dinge falsch macht oder sie bei ihrer Arbeit nervt.
Meiner Meinung nach definitiv nicht vorhanden. Es wird viel über die Mitarbeiter der anderen Firma (welche mit im Büro ist) gelästert
Ok, wenn man allerdings bedenkt wie gestresst man nach der Arbeit ist, da sie ihren eigenen Stress auf andere Mitarbeiter überträgt eher weniger
-Ständig gestresst, dass sie teilweise alle 10-15 Minuten eine rauchen geht und nicht wirklich ansprechbar ist
- Bringt ihren eigenen Stress mit in die Arbeit und überträgt diesen auf Ihre Mitarbeiter
- Gibt einem ständig das Gefühl, seine eigene Arbeit nicht zu können
- Kann mit Ihren eigenen Emotionen nicht umgehen und lässt diese sehr oft lautstark raus
- Linkes Verhalten. Vornerum sehr nett und hinter dem Rücken wird gelästert
Sehr schlecht. Mal herrscht gute Laune, mal extrem schlechte je nach Laune. Könnte eine Persönlichkeitsstörung haben und ist
wirklich cholerisch.
Die ersten Wochen laufen toll und die Geschaeftsfuerherin lobt einen am laufenden Band (auch wenn man merkt, dass dies übertrieben und nicht unbedingt ernst gemeint ist) Nach einigen Wochen fällt dann die Maske und man bekommt den ständigen Launenwechsel mit. Es ist nahezu unmöglich Dinge richtig zu machen. Entweder man arbeitet "zu schnell und unsauber" (Es wird extra gesagt, man soll sich Zeit nehmen und nicht stressen lassen) oder man ist dann plötzlich zu langsam und soll schneller machen. Wenn man nichts mehr zu arbeiten hat und zu ihr ins Büro kommt, soll man nicht nerven, weil sie Ach so wichtige Dinge zu erledigen hat und wenn man widerrum in der Produktion wartet, bis sie einem neue Arbeit gibt, wird man angemeckert, dass man sich die dadurch entstandene Langeweile mit dem Handy vertreibt.