Mehr nicht!
Arbeitsatmosphäre
Die ständige Kontrolle demotiviert Highperformer. Kaum Lob und wenn, dann sehr zäh. Wertschätzung wird leider nicht gelebt. Fairness? Was ist das?
Kommunikation
Unklare Ansagen. Es werden abwertende Unterstellungen gemacht. Kein Tadel ist Lob genug. Selbst die Erfolge, die durch meine Initiativen erfolgten, wurden mir nicht mitgeteilt (hab ich nur so nebenbei mitgekriegt), Erfolge wurden sogar runtergespielt.
Work-Life-Balance
Es wird kaum Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter genommen. Man soll sein Leben nach dem Verein ausrichten. Eigenes Berufliches Fortkommen wird nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht Misstrauen und Argwohn trotz loyalem und sehr engagiertem Verhalten der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht sehr sparsam mit Ressourcen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird erwartet, dass man etwa 50 - 60 % der Arbeitszeit nicht berechnet. Weil ich das nicht einsah und nur etwa 20 % weniger aufschrieb, als ich tatsächlich arbeitete, überwies man mir einfach weniger als die Hälfte. Man unterstellt Langsamkeit, Unehrlichkeit, Schlamperei. Wohl gemerkt von einer mit Begeisterung arbeitenden und engagierten Mitarbeiterin.
Ich kämpfe seit Wochen um Gerechtigkeit.
Image
Nach außen hin ein gutes Image, aber innerhalb sieht die Realität anders aus. Die Gutmütigkeit der ehrenamtlichen wird ausgenutzt und leider auch nicht gewertschätzt.