10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Junior-Foto Zahn GmbH Bewertungen
Junior-Foto
Zahn
GmbH
Wentorf (Amt Sandesneben-Nusse)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts kreatives, viele Überstunden, keine Karriereaussichten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte schon bessere Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er leidet am Pippi-Langstrumph-Symthome, er macht sich die Welt so wie sie im gefällt, er glaubt an seinen Aussagen, auch wenn sie noch so sehr erfunden sind ...
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang
Arbeitsatmosphäre
Ist nicht gerade angenehm, man ist mehr als Einzelkämpfer als das man im Team arbeitet, das Betriebsklima zeigt nichts von Fairness und Vertrauen, bisher kein lob gehört
Image
Die Mitarbeiter versuchen gut über die Firma zu reden, aber die Firma hat in den vergangenen Jahren einigen Imageschaden bekommen, nachdem einiges nach draußen an die Presse und die Kunden kam
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es keinen. Urlaub ist nicht immer möglich, man hat sich dem betrieb unterzuordnen, überstünden sind die Regel, auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung für einen beruflichen Aufstieg, maximal um die Arbeitsumgebung zu optimieren, keine Persönlichkeitsförderung
Mitarbeiter, die voller verve hier starten, werden ausgebremst
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden nicht bezahlt, Gehälter können auch mal später kommen, wenn die Geschäftsleitung auf jemanden Druck ausüben will, Löhne und Gehälter sind auch nicht der Traumverdienst bei den Arbeitsbedienungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Handel wird nicht unterstützt, auf Umwelt und Klima wird nicht geachtet
Kollegenzusammenhalt
Leider sind die Kollegen untereinander nicht ehrlich miteinander, es ist ehr eine jeder-gegen-Jeder-Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Bei den Entscheidungen wird man nicht miteinbezogen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, im Konflikt hat immer der oberste Häuptling das sagen, Mitarbeiter haben immer nur unrecht
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder Informationen darüber, die für die tägliche Arbeit wichtig sind. Auch über Erfolg und Ergebnisse von Aufträgen wird nichts mitgeteilt
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf die Arbeitsbelastung und Arbeitsteilung, es wird erwartet, dass die Aufgaben erfüllt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ups, hier wurden wohl Bewertungen gekauft...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuckerbrot- und Peitsche-Prinzip.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist Programm...
Image
Schon mehrfach angeklagt wegen Bestechung...
Work-Life-Balance
Schade, wenn man sich nicht entfalten darf...
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet kollektiv...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es läuft, gibt es nett Kuchen, Sandwiches und seit neustem wohl sogar Firmenausfüge, wenn es läuft...
Arbeitsbedingungen
Kameras und untersuchen der Schubladen, ein No Go...
Kommunikation
Nur, wenn es ins Konzept passt...
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Chaos bewältigen und lügen zu müssen ist immer spannend!
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Foto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er geht sehr gut auf jeden einzelnen ein.Kann Probleme verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmaterialien rechtzeitig dasein
Arbeitsatmosphäre
Ein Team
Image
Tolles Unternehmen seit Jahren top
Work-Life-Balance
Alle zusammen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Alt und Jung zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Immer Zeit zum Zuhören
Arbeitsbedingungen
Grosse Halle , Mal kalt Mal warm
Kommunikation
Sehr gutes Klima
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
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Meine Tätigkeit bei Junior Foto in Nusse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas laut und manchmal zugig
Verbesserungsvorschläge
In der Saison könnten mehr Mitarbeiter sein
Arbeitsatmosphäre
Meistens angenehm
Image
Eigentlich meistens positiv
Work-Life-Balance
In der Saison kommt das Privatleben manchmal etwas zu kurz
Kollegenzusammenhalt
Bisher immer sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere Mitarbeiterin werde ich geschätzt, die Leistung wird anerkannt
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich findet man gemeinsam mit dem Chef immer eine Lösung
Arbeitsbedingungen
Der Computer ist nicht auf dem neuesten Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung, keine Sonderleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Augenhöhe miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten und menschlichen Umgebung mit dem Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Man hat genug Freiraum und erhält immer Unterstützung, durch ein freundliches Office Team
Work-Life-Balance
Da es sich um ein Saisongeschäft handelt gibt es Phasen in denen viel Arbeit anfällt aber es gibt auch ruhigere Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Da wir zu 95% alleine im Einsatz sind ist diese Frage nicht ganz leicht zu beantworten. Aber ein zusammen treffen mit den Kollegen ist immer freundschaftlich und informativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist kein Thema in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um ein Familienbetrieb handelt sind die Wege kurz und es besteht immer die Möglichkeit für ein Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur den Außendienst beurteilen. Da wir jeden Tag bei einem neuen Kunden arbeiten variieren die täglichen Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Da wir im Außendienst tätig sind erfolgt die Kommunikation zu 90% via Telefon oder E-Mail. Es besteht aber auch immer die Möglichkeit während der Bürozeiten mit den Kollegen persönlich Kontakt aufzunehmen.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen hier zählt nur die Leistung. Dabei spielt das Geschlecht und die Herkunft keine Rolle .
Interessante Aufgaben
Das interessante an diesem Beruf ist der spannende und immer wieder erfüllende Umgang mit den keinem und großen Kindern sowie deren Eltern. Und das auch oder gerade wegen des manchmal stressigen Alltags.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Falsche Versprechungen / Zwei Gesichter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nicht mehr das, was es unter der Führung des Seniors war.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Demotivierte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, Entscheidungen werden nicht getroffen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindergartenfotografen sollen 200 % Leistung bei wenig Honorar liefern
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junior-Foto hat wirklich schöne Serien für die Kindergartenfotografie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Firmenleitung und die Einstellung zu der Leistung der Fotografen, dass ausnutzen der Fotografen, dass keine angemessene Vergütung bezahlt wird, das Spesen und Auslagen nicht erstattet werden. Die Fluktuation des Personals ist unverhältnismäßig hoch, fast jährlich hört ein Teil des Teams auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich die eiserne Regel verinnerlichen, dass das wichtigste und teuerste Inventar die Mitarbeiter sind. Die gilt es zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Da man als Einzelkämpfer jeden Tag unterwegs ist, ist man selber für seine Arbeitsatmosphäre verantwortlich. Die Atmosphäre bei Zusammenarbeit mit Kollegen oder Telefongesprächen mit der Zentrale ist mehr als angenehm. Wenn der Vertrieb oder das Fotolabor Fehler verursacht haben, werden diese gegenüber dem Kunden als Fehler des unfähigen Fotografen verkauft.
Image
Die Firma feiert sich als ein altes, eingesessenes Unternehmen und nennt sich selber als einer der Marktführer. Leider ist der letzte Punkt ein Wunschgedanke. Viele Kunden haben mittlerweile andere Anbieter gesucht, die zu gleichen Preisen bessere Qualität liefern. Einigen Fotografen liegt auch nicht der Umgang mit den Kindern.
Work-Life-Balance
Arbeitstage haben locker mit Fahrtzeit und Nachbereitung 15 Stunden und mehr, selten hat man einen sechs Stunden Tag. Das private Sozialleben leidet darunter, abschalten von der Arbeit ist - bei Fahren zum Einsatzort, fotografieren, weiterfahren, ankommen im Hotel, nachbereiten des Jobs und schlafen - nicht möglich. Am Sonntag muss man teilweise am frühen Nachmittag schon wieder zum Einsatzort weiter reisen. Ein erholsames Wochenende ist so also nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschance in der Firma. Egal ob Mann oder Frau, die Bezahlung bleibt seit Jahren gleich, wird nicht angepasst. Einen Aufstiegt innerhalb der Firma gibt es nicht. Es gibt jährliche Seminare, damit die Fotografen lernen, wie man die Kamera bedient.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Tagespauschalen von 200 € pro Tag bezahlt, pro gefahrenen Kilometer werden 10 Cent erstattet. Teilweise müssen in der Woche bis zu 2000 Kilometer gefahren werden. Das heißt, es werden nur 200 Euro erstattet, weitere Kosten müssen die Fotografen selber tragen. Ausfallhonorar - also wenn es heißt bzw. geschwindelt wird, die Fotografen sind gebucht und haben gut zu tun, aber dann doch keine Termine haben - werden nicht erstattet. Die versprochenen 4000 Euro netto Gehalt werden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenleitung verspricht, man sei eine große Firma und als Chef habe man eine Verantwortung gegenüber seine Mitarbeiter. Leider bekommt man in den ersten Tagen das Gegenteil zu spüren. Wer die Anweisungen nicht folgt, wird verbal nieder geputz.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen arbeitet man selten zusammen. Eine kollegiale Zusammenarbeit bei der einer dem anderen hilft ist dann nicht zu erwarten. Die Firmenleitung unterbindet und wünscht auch nicht, dass sich Fotografen unter einander austauschen. Unterstützung bei Problemen vom Team im Verkauf und in der Bildbearbeitung kann man nicht hoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen die selben strapaziösen Arbeiten und Fahrten aufnehmen wie junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte neigen zu Selbstverliebtheit und schätzen ihre Angestellten nicht. Absprache werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden für kleine Tagespauschalen und kleine Kostenübernahme der Fahrtkosten durch ganz Deutschland geschickt. Es wird 200% Leistung (so die Ansage) erwartet.
Arbeitsbedingungen
Man ist Einzelkämpfer. Vor Ort ist man selbst verantwortlich, wie alles abläuft. Aus der Firmenzentrale wird nur gefordert. In einer Woche müssen die Fotografen im Außendienst bis zu 2000 Kilometer fahren (erstattet werden nur 10 Cent/Kilometer, Rest muss man selber tragen), vor Ort wird erwartet, dass man sieben bis zehn Stunden fotografiert und dann zum nächsten Einsatzort fährt. Arbeitstage mit 15 Stunden sind die Regel. Abends im Hotel benötigt die Nachbearbeitung des Tagesjobs bis zu zwei Stunden.
Kommunikation
Eine Katastrophe. Schriftliche Nachfragen bei Firmenleitung und Verantwortliche werden ungenau oder gar nicht beantwortet. Am Telefon bekommt man auf Nachfrage deutlich gesagt, dass gehe einem nichts an oder es wird gar nicht reagiert. Auch die Firmenleitung antwortet in einem unverhältnismäßigen Ton bei Nachfragen oder Verbesserungsvorschlägen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichermaßen ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Die versprochenen interessanten Aufgaben und die Abwechslung im Arbeitsalltag ist nicht gegeben.
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Ein Witz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht wirklich gut.-.-.-.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Enttäuschung ohne Ende. LEERE Versprechungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Junior-Foto Zahn durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Junior-Foto Zahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.