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JUNIQ 
IT-Services 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JUNIQ IT-Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUNIQ IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JUNIQ IT-Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modernes, offenes Büro, allerdings erschüttert der Vekehr häufiger das Gebäude. Rückzugsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, dafür werden aber Noise Cancelling Kopfhöhrer geboten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Versammlungen werden Infoformationen über Auftragslage und Personalveränderungen bekanntgegeben. Abgesehen davon empfinde ich die Kommunikationsfähigkeit der Geschäftsführung eher unprofessionell.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamevents sollen die Kollegen näher zusammen bringen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahrene Kollegen unterstützen wo Sie können, erhalten dafür aber wenig Spielraum.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben hängen hier leider vom Kunden ab.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war geprägt durch ausgeübten Druck und wenig aktive Unterstützung. Ein positives Arbeitsumfeld konnte aus meiner Sicht nicht etabliert werden.

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