Mehr Mitdenken bitte!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle staatlichen Anforderungen wurden umgesetzt, die Kunden konnten Ware weiterhin bestellen und vor Ort abholen. Seit Öffnung wird alles an Hygienebedarf gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein bonus für Mitarbeiter, die nicht in Kurzarbeit waren. Betriebsrat kommuniziert unverständliche Mails und fehlt in den Verkaufsteams.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Corona Situation wurde erstaunlich gemeistert. Es gibt eine Aufstockung der Kurzarbeiter, aber keinen Bonus für die, die arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgewogen zwischen pro und contra. Man hat einerseits viel zu viele Aufgaben zu erfüllen, andererseits keine Anleitung, wie man diese Aufgaben erfüllen soll, oder wann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig. Schuld an schlechter Kommunikation ist die chronische Unterbesetzung fast aller Abteilungen. Abteilungsleiter haben teilweise keine Zeit mit Ihren Teams zu kommunizieren, da sie mit ihren alltäglichen Aufgaben überlastet sind. Die Geschäftsführung zieht sich aus allen Gesprächen mit normalen Angestellten raus, hat aber die alleinige Entscheidungsgewalt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht umsonst sieht man in fast jeder Bewertung hier 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Viele Sonderwünsche werden beachtet, Überstunden werden nie gefordert, der Dienstplan wird monatlich gestellt und man kann sein Leben gut planen mit der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen zu großen Spalt zwischen den Mitarbeitern und der Elite. Dankbarkeit wird einmal jährlich auf der Weihnachtsfeier bekundet, finanziell, durch Boni, Sozialleistungen oder ähnliches wird einem aber nichts vermittelt.
Interessante Aufgaben
Als Musiker oder ex Musiker ist die Aufgabe hier zu arbeiten täglich interessant. Sich fortzubilden ist zwar im eigenen Interesse und der Freizeit zu erledigen, Möglichkeiten gibt es aber mehr als genug.
Gleichberechtigung
Deutlich zu niedriger Anteil an Frauen in der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, ihr Rat ist viel wert und die Unterstützung ist hoch.
Arbeitsbedingungen
Das neue System hat die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Der Betriebsrat blockiert unnötig lange wichtige Entscheidungen und schwächt die Arbeitnehmer mehr, als er sie stärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist okay, es gibt die Möglichkeiten, Müll bewusst zu trennen, diese ist zentral von allen zu erreichen. Schrott, elektro, Batterien, Styropor, Pappe, Papier und mehr wird getrennt. Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum behinderte Mitarbeiter, keine Sozialleistungen, keine team building Maßnahmen und mittlerweile nur den Spalt zwischen pro und contra Betriebsrat.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Bei der Konkurrenz kann man deutlich besser verdienen, wer viel leistet bekommt nicht mehr, als der der wenn überhaupt erscheint. Betriebszugehörigkeit ist belanglos. Abteilungsleiter und Stellvertreter derer verdienen kaum mehr, teilweise schlechter, als ihre Kollegen ohne diese Verantwortung.
Image
Nach außen gut, innen aktuell nicht toll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nahezu bestraft. Mit steigender Verantwortung bekommt man nicht mehr Geld. Weiterbildungen gibt es nicht. Für Verkäufer gibt es teilweise Workshops gratis zu besuchen, wenn diese denn stattfinden und in der Freizeit besucht werden. Führungskräfte sind teilweise gänzlich unausgebildet.