4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht, Neid und Intrigen
Untereinander ausspielen
Null Wertschätzung, Hauptsache der Laden funktioniert
Wir sind pragmatisiert
Hierarchie
Teambuilding wäre soooo wichtig
Leider sehr schlecht. Vom Anstaltsleiter geduldet, von den Insassen gehasst. Aber unter den Kollegen die beste Atmosphäre
Es gibt nichts positives kn den Medien
Viele Überstunden
Da wird nicht Müll getrennt oder Energie gespart
Das hält uns aufrecht
Leider keine Mitarbeiterschulung
Keine sozialräume, zuwenig Sanitärräume
Leider ein sehr extremes hierarchisches System
Volle Gleichberechtigung
Spannende, gefährliche Aufgaben
Die Teams auf den einzelnen Wohngruppen harmonieren miteinander, jedoch werden seitens der Anstaltsleitung und deren Unterleiter Machtspiele und Teamspaltung betrieben, was die Arbeitsatmosphäre zerstört.
Der Dienstplan ist gegeben und nur mit Nachdruck erreicht man gewisse freie Wunschtage.
Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut.
Der Anstaltsleiter muss über alles informiert werden. Seine Unterleiter dürfen keine Entscheidung alleine Treffen und müssen ihn immer um Erlaubnis fragen. Dieser Anstaltsleiter und seine Unterleiter leisten auch einen wesentlichen Beitrag dazu, dass es zu Teamspaltungen kommt und die eigenen Mitarbeiter instrumentalisiert werden eigene Kollegen an den Pranger zu stellen. Leitungsfunktionen werden nicht nach Qualifikation bestimmt, sondern viel mehr nach der eigenen Beziehung zum Anstaltsleiter.
Kommunikation im Team ist gegeben. Die Leitung handelt intransparent und es wirkt fast so, als ob da ein erheblicher Kontrollzwang besteht.
Die Aufgaben sind interessant, wäre da nicht das Leitungsproblem.